Hr Business Partner Seniga

Hr Business Partner
Seniga
Lombardia, Seniga

In Job S. p. A. - seleziona

**HR BUSINESS PARTNER

per la Direzione HR di una realtà leader nel settore di riferimento.

**Mansioni

- Propone soluzioni HR a valore aggiunto, assicurando che l'azienda sia allineata per un'eccellente implementazione della strategia aziendale in termini di capacità, strutture e persone, attraverso strumenti efficaci ed efficienti nelle aree di pianificazione, reclutamento e selezione delle risorse, compensation&benefit e piani di sviluppo del personale.

Questo, al fine di garantire che i migliori talenti siano impiegati, motivati e trattenuti, assicurando che il loro contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali sia massimizzato.

- Identifica, monitora, progetta e ottimizza i costi complessivi del budget del personale.

- Gestisce e monitora le prestazioni (PPA), la successione, lo sviluppo (PCD) e i processi relativi alla ricompensa al fine di garantire che gli obiettivi personali siano allineati agli obiettivi di business.

- Stabilisce le metriche e i kpi dei dipendenti.

- Collabora con il management di linea nel gestire le situazioni di conflitto al fine di massimizzare la motivazione e il contributo dei dipendenti.

- Analizzare e propone pacchetti, politiche e procedure retributive competitive, correlate alle prestazioni al fine di garantire un forte engagement con il dipendente.

- Collabora con l'ufficio payroll nelle attività di miglioramento ed efficientamento dei sistemi e delle procedure relativi all' amministrazione del personale che garantiscano il regolare svolgimento e il monitoraggio delle attività.

- Assicura che tutte le job description siano aggiornate e organizzare, ove opportuno, processi di valutazione al fine di garantire che tutti i contributi individuali riflettano e siano sintonizzati sul raggiungimento degli obiettivi aziendali complessivi.

- Identifica, ove necessario, le aree di outsourcing/insourcing al fine di migliorare la produttività complessiva del personale.

- Monitora il benessere dell'azienda in collaborazione con il Dipartimento Strutture e il Talent Executive (forniture per ufficio, parco auto, manutenzione di edifici, reception. . . ).

- Collaborare con consulenti legali al fine di garantire una gestione regolare delle problematiche relative al pronto soccorso, evidenzia i potenziali rischi e mitiga le controversie dei dipendenti.

- Garantisce un'efficace comunicazione con gli stakeholder esterni ei rappresentanti delle parti sociali (ad es.

Confindustria, Unione Industriali, rappresentanti sindacali, revisori e fornitori).

**Requisiti

- Titolo universitario (economia, giurisprudenza, ) con almeno 3/4 anni di esperienza in un ambiente complesso (preferibilmente multinazionale) esposto ai più recenti processi in materia di compensation & benefit, performance management, relazioni con i dipendenti e costo del personale.

- Comprensione della vision aziendale, obiettivi e strategia

- Inglese fluente

**Caratteristiche dell'offerta

- Contratto: tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente

- Luogo di lavoro: Zona Senigallia

- Disponibilità oraria: Full-time- Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. _