Hr Business Partner
Il nostro cliente** **è il leader europeo nel settore dei **credit services** con una presenza in 24 mercati del vecchio continente.
Nell'ottica di potenziare la squadra** HR & Change Management **siamo alla ricerca una figura di** HR Business Partner.
**Posizione**:
All'interno della funzione HR**, il team HR Business Partner & People Development **segue complessivamente l'_employee life-cycle_ in tutti i suoi aspetti, in un'ottica di _partnership_ fidata con i differenti Stakeholder a tutti i livelli aziendali.
**Responsabilità
Accompagnare i manager dell'area di riferimento, svolgendo un ruolo di advisor su tutti gli aspetti HR, sia da un punto di vista tattico che operativo, ed agendo proattivamente nella creazione di relazioni costruttive e d'impatto;
- Seguire e contribuire allo sviluppo dei processi HR, in termini di performance evaluation, formazione, sviluppo, compensation, e off-boarding;
- Collaborare con il team Organizzazione nel definire e implementare programmi di sviluppo organizzativo interno e di cambiamento;
- Guidare i progetti di Ricerca e Selezione assegnati;
- Definire, progettare e realizzare interventi formativi e di sviluppo, sulla base dei bisogni raccolti e dell'analisi complessiva;
- Implementare iniziative Globali, adattandole alle esigenze locali e di funzione;
- Contribuire nello sviluppo della cultura aziendale.
**Requisiti**:
- Preferibile formazione in discipline economiche oppure umanistiche;
- Consolidata esperienza di 5 anni in ruolo analogo;
- Esperienza nella strutturazione ed implementazione di progetti e processi HR, attraverso anche l'interfaccia con diverse funzioni e livelli aziendali;
- Familiarità con l'utilizzo dei principali strumenti gestionali HR, preferibilmente Workday;
- Ottima padronanza della lingua inglese;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Ottime capacità di problem solving e forte orientamento all'obiettivo.
**Altre informazioni**:
**Sede di Lavoro**: Milano
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 anche appartenenti alle categorie protette - legge 68/99_
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