Hr Business Partner Desio

Hr Business Partner
Desio
Lombardia, Desio

Sei un professionista esperto delle risorse umane alla ricerca di una buona opportunità per progredire nella tua carriera sulla scena internazionale?

Vuoi essere parte del cambiamento trasformazionale mentre è in atto un rimodellando della nostra organizzazione HR e una promozione della nostra cultura?

Sei pronto a condividere le tue capacità e conoscenze con gli altri, pur rimanendo aperto all'apprendimento continuo da parte di chi ti circonda?

Siamo alla ricerca di un HRBP esperto per guidare e fornire servizi e iniziative per le risorse umane per il nostro sito di Desio, appena fuori Milano, che impiega circa 400 persone. Come parte del team HR Italia, l'HR Business Partner sarà coinvolto nell'intero ambito delle attività delle Risorse Umane nei nostri siti italiani.

Ciò comporterà la gestione di progetti stimolanti che contribuiranno ad una crescita personale, allo sviluppo, alla dimostrazione di capacità strategica, ad un'esposizione e coinvolgimento con i principali senior leader aziendali.

Questo ruolo riporterà al Regional HR Manager - Sud Europa.

Il contratto offerto è a Tempo Determinato della durata di 1 anno.

Le responsabilità specifiche includono:

Guidare le relazioni sindacali locali, inclusi sindacati e comitati aziendali, e garantire in modo accurato l'esecuzione di specifici progetti globali e locali.

Ottimizzare il capitale umano, facendo in modo che la struttura organizzativa e la progettazione siano in linea con le esigenze aziendali.

Collaborare con i manager a tutti i livelli per fornire consulenza di livello professionale e supporto decisionale relativamente a tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti.

Dimostrare un alto livello di competenza e conoscenza professionale delle risorse umane, abilità tattiche ed esperienza.

Approvare le azioni scritte dei dipendenti, inclusi piani di miglioramento delle prestazioni e discipline progressive; richiedere ulteriore revisione al Centro di Competenza e ufficio legale, se necessario.

Investigare e gestire procedure di contestazione relative ad azioni disciplinari.

Aiutare ad identificare e sviluppare i talenti garantendo che siano predisposti chiari piani di sviluppo e successione.

Supportare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti a livello di sito, inclusa la partecipazione ai sondaggi; responsabilizzare dipendenti e manager relativamente ai piani volti a monitorare e migliorare il coinvolgimento.

Requisiti:

Almeno 6-8 anni in un ruolo di partnership con l'HR Business, idealmente in un ambiente multinazionale, industriale e matriciale.

Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano, dei rapporti di lavoro e delle negoziazioni.

Pensiero strategico per anticipare le sfide e affrontare le questioni che avvantaggiano l'organizzazione, migliorano l'organizzazione o risolvono potenziali problematiche.

Capacità di comprendere la necessità di cambiamento e di adattarsi al cambiamento.

Capacità di convincere gli altri sulle linee d'azione proposte.

Alto livello di integrità personale e capacità di gestire professionalmente questioni riservate.

Presenza professionale, maturità e capacità di interagire efficacemente con il senior management di livello superiore. Esperienza maturata nel lavorare con team di produzione, ingegneria o vendite.

Conoscenza fluente della lingua inglese e italiana, sia scritta che parlata.

Esperienza preferita:

Sarebbe preferibile una laurea in Gestione delle risorse umane o Economia, tuttavia sarà considerata positivamente la combinazione di grande esperienza pratica e di professionalità maturata all'interno delle Risorse Umane.

Si prega di inoltrare il CV in lingua inglese.

Cosa offriamo:

Possibilità di lavorare con persone a tutti i livelli dell'organizzazione, dagli addetti all'officina ai manager di stabilimento.

Struttura facilmente raggiungibile in treno o in auto da Milano, con ampio parcheggio

Mensa aziendale.

Accordo sindacale di secondo livello che prevede benefit legati principalmente al Welfare/Pensione/Flessibilità/Salute.

Solida cultura aziendale focalizzata sulla sicurezza.

**Req ID** : R-8709