Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Per ReActive, società del Gruppo AlmavivA, che presidia e sviluppa l'offerta diretta al mercato banche, assicurazioni e nuovi operatori finanziari siamo alla ricerca di un HR Business Partner.

**Posizione**:

L'HRBP, riportando all'HR Manager, avrà come obiettivo l'implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi di business e di garantire il corretto il corretto funzionamento delle principali attività di people management.

La risorsa in particolare si occuperà delle seguenti attività:

- Implementazione, nel perimetro di responsabilità, della people strategy di gruppo e promozione della cultura aziendale interna

- Analisi del piano dei fabbisogni annuale di personale e conseguente presidio delle attività di Talent Acquisition

- Assicurare la corretta implementazione dei processi di Performance Management e di sviluppo delle carriere

- Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi e promozione di programmi di re-skilling/up-skilling

- Gestione delle politiche di total rewarding e dei piani di Performance Evaluation coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda

- Analisi del clima interno dell'azienda ed eventuale risoluzione di conflitti e criticità.

**Requisiti**:

- Laurea in discipline umanistiche o economiche

- Esperienza professionale di almeno 2-3 anni in ruolo analogo all'interno di aziende del settore ICT operante preferibilmente nel settore Banking&Finance

- Ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative

- Ottima padronanza del pacchetto Office

- Ottime capacità di analizzare efficacemente un piano di hiring

**Completano il profilo:

- Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale

- Buona conoscenza dell'inglese parlato e scritto

**Altre informazioni**:

**Sede di Lavoro**: Milano

Avranno titolo preferenziale le risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi dell' articolo 1 della legge 68 del '99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. Ai sensi della normativa vigente offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi. (L 903/77).