Hr Business Partner Padova

Hr Business Partner
Padova
Veneto, Padova

Per il nostro stabilimento di Padova cerchiamo un HR Business Partner da inserire nel team HR.

Siamo alla ricerca di talenti che sappiano anticipare i bisogni, valutare i problemi e identificare soluzioni e proposte per raggiungere gli obiettivi aziendali.

**Responsabilità Primarie**:

- Gestire la raccolta dei fabbisogni formativi di tutte le funzioni aziendali elaborando il piano formativo annuale assicurando, quando possibile, adeguate fonti di finanziamento.

- Promuovere l'immagine aziendale tramite azioni di employer branding presso scuole, Università ed Enti Partner.

- Implementare e sviluppare i Sistemi Informativi HR presidiando in particolare le fasi di on boarding, exit, MBO, Performance Management System in collaborazione con i responsabili di ciascun dipartimento.

- Gestire i processi di ricerca e selezione: dalla scelta dei canali di reclutamento alla definizione della proposta di assunzione.

- Gestire il processo di Performance Review utilizzando gli strumenti aziendali definendo, percorsi di sviluppo, career plan e retention plan per i profili chiave al fine di garantire la crescita delle risorse e la costruzione di un pool di talenti capaci di soddisfare gli obiettivi di sviluppo del Plant e del Gruppo.

- Collaborare con il Direttore HR di Gruppo per la stesura di policy e procedure.

- Supportare i flussi di amministrazione del personale inerenti alle chiusure mensili.

- Collaborare con i managers delle diverse funzioni aziendali per identificare soluzioni organizzative funzionali al raggiungimento degli obiettivi di business.

- Garantire l'implementazione di processi di Compensation & Benefit, secondo le linee guida di Gruppo.

- Supportare i processi di Budget e Forecast, secondo le linee guida di Gruppo.

**Competenze Trasversali

- Problem solving e decision making

- Pianificazione e organizzazione

- Capacità comunicative ed efficacia interpersonale

**Competenza Tecniche**:

- Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (almeno livello B2).

- Conoscenza del software Zucchetti e gestionali HR (ad esempio Success Factor)