Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Società leader nel suo settore, per il potenziamento della propria struttura, ricerca un/a brillante:

**HR BUSINESS PARTNER

La risorsa inserita, rispondendo al HR Manager, ha il compito di accompagnare il dipendente ed i manager lungo tutto il percorso in azienda, realizzando i piani di recruiting e development, curandone gli aspetti di coinvolgimento sul business e contribuendo alla creazione di un ambiente fertile per la crescita e lo sviluppo del potenziale delle persone.

**Nello specifico le responsabilità assegnate saranno**:

- Gestisce i processi di Talent Acquisition dalla definizione della job description falla fase di induction e monitoraggio, cooperando con i manager di linea affinché prendano le migliori decisioni per il business rispettando i KPI quantitativi e qualitativi;

- Supporta i talenti e collabora con il management per diffondere i valori aziendali ed una cultura basata su ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile;

- Progetta e realizza i processi di Talent Development (sviluppo di piani di carriera, monitoraggio dei sistemi di feedback, ideazione di piani di engagement);

- Gestisce gli eventi di mobilità interna, combinando un approccio orientato al business e allo sviluppo delle persone, garantendo la migliore esperienza lavorativa;

- Introduce processi volti al miglioramento dell'engagement, del benessere e della soddisfazione delle risorse umane attraverso la valorizzazione delle loro competenze

- Contribuisce alla raccolta delle necessità legate alla formazione ed al design ed erogazione dei programmi di formazione;

- Pianifica i corsi di formazione e i piani di sviluppo attraverso la formazione finanziata e gli strumenti interni;

- Partecipa alle attività di comunicazione interna ed esterna e promuovendo lo sviluppo di strategie di employer branding.

**La persona ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti**:

- Laurea specialistica, gradito Master in HR;

- Ottima conoscenza della lingua inglese;

- Eccellente utilizzo di Office (Power Point, Excel);

- Esperienza nel recruitment con approccio e strumenti moderni e digitali e di employer branding;

- Realizzazione di progetti complessi di sviluppo di persone carriere;

- Eccellenti capacità di comunicazione e di ascolto;

- Orientamento al problem solving e tensione al raggiungimento degli obiettivi;

- Attitudine al lavoro in team variegati;

- Capacità di creare e mantenere relazioni sostenibili a tutti i livelli e con stakeholders interni ed esterni;

- Capacità di individuare tempestivamente le cause alla base di potenziali problemi e sviluppi in modo proattivo soluzioni adeguate;

- Flessibilità ed adattabilità.

**Sede**: Milano

Disponibilità a trasferte presso la sede di Roma