Hr Business Partner BOLOGNA

Hr Business Partner
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

HR BUSINESS PARTNER Inserito in staff al Direttore Generale, il ruolo avrà una funzione di supporto trasversale nella gestione operativa e strategica delle risorse umane.

Si occuperà del recruitment, gestendo il processo di selezione e inserimento Principali Attività Inserito in staff al Direttore Generale, il ruolo avrà una funzione di supporto trasversale nella gestione operativa e strategica delle risorse umane.

Si occuperà del recruitment, gestendo il processo di selezione e inserimento di nuove figure professionali in azienda.

Contribuirà all'implementazione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, garantendo un'efficace raccolta e monitoraggio dei dati del personale.

Sarà un punto di riferimento per i responsabili, facilitando la comunicazione interna e supportando lo sviluppo organizzativo con un approccio operativo, preciso e proattivo.

- Gestione del ciclo di vita dei dipendenti - Reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale.

- Valutazione delle performance e del potenziale - Implementazione e monitoraggio dei processi di valutazione delle competenze e delle prestazioni.

- Politiche retributive e fringe benefit - supporto alla Definizione e gestione dei sistemi di retribuzione, premi e benefit aziendali, inclusa la gestione dei fringe benefit in essere e del parco auto.

- Gestione operativa delle paghe - Raccolta e verifica di ore lavorate, ferie, permessi e straordinari per monitorare il costo del lavoro e fornire i dati alla società esterna per l'elaborazione delle buste paga, controllandone poi le prestazioni.

-Modello Salvar e supporto ai Responsabili - Supervisione del processo, gestione delle relative schede e affiancamento ai Responsabili nella gestione delle persone.

- Sviluppo organizzativo - Supporto alla crescita e al cambiamento aziendale in collaborazione con i Responsabili.

- Politiche del personale e deleghe - Attuazione delle strategie definite dalla Direzione Generale e gestione del livello di delega assegnato.

- Comunicazione interna - Gestione della comunicazione con input dalla Direzione Generale, in coerenza con la comunicazione esterna.

- Consulenza ai Responsabili - Supporto su tematiche HR per una gestione efficace del personale.

Requisiti Fondamentali/Must have Capacità di apprendimento e adattabilità - Disponibilità a crescere nel ruolo, assimilando rapidamente nuove competenze HR e adattandosi ai cambiamenti organizzativi; Comunicazione efficace e collaborazione - Attitudine a lavorare in team, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali e facilitando la comunicazione interna; Precisione e organizzazione - Attenzione ai dettagli nella gestione di processi HR e capacità di gestire più attività contemporaneamente in modo strutturato.

Esperienza pregressa (anche breve) in ruoli HR , con preferibili competenze in gestione del personale e processi HR; Capacità di supportare lo sviluppo organizzativo e la comunicazione interna, lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale con passione, disponibilità e orientamento all'ascolto.

Benefits Mensa, welfare Pacchetto Retributivo Contratto a tempo indeterminato RAL 40/45 Sede lavorativa Nord Est dell'Emilia Romagna Azienda Nostra cliente è un'innovativa azienda italiana, in forte crescita, con diversi stabilimenti sul territorio, attiva nell'economia circolare, focalizzata sul recupero e il riutilizzo di risorse nel settore industriale.

Attraverso processi innovativi, prolunga il ciclo di vita dei materiali, riducendo sprechi e impatti ambientali.

Opera in sinergia con diverse realtà per ottimizzare flussi e sostenibilità nella supply chain Keywords #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #ECONOMIACIRCOLARE #HR #HUMANRESOURCES #HRBUSINESSPARTNER #HRBP Rif.

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