Hr Business Partner Aprilia

Hr Business Partner
Aprilia
Lazio, Aprilia

Randstad Italia, divisione In-House, ricerca per azienda cliente leader nel settore farmaceutico un HR Business Partner Retribuzione annua: 34000€ - 40000€ esperienza 2 anni La risorsa dovrà essere in possesso di: -Laurea triennale in Giurisprudenza, Economia o in un campo correlato, con preferenza per un Master in Gestione delle risorse umane.

-Livello di inglese B2 -Almeno 4 anni di esperienza pratica in ambito HR in un contesto internazionale dinamico, concentrandosi in particolare sulle operazioni di produzione.

-Buona conoscenza delle leggi sul lavoro e CCNL.

-Capacità di leadership, con forte attenzione alla promozione della diversità e dell'inclusione -Familiarità con software HR, sarà requisito preferenziale la conoscenza del tool WorkDay.

-Buona conoscenza nell'utilizzo del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word,  Power Point e Outlook).

Sede di lavoro: Aprilia Contratto: in somministrazione a tempo determinato Orario: full-time   La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).

Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art.

13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa dovrà svolgere le seguenti attività: -Sviluppare, supervisionare e implementare una strategia HR localizzata allineata con gli obiettivi aziendali e i requisiti locali.

-Collaborare con i Talent Acquisition Partners (TAP) e i Talent Acquisition -Coordinators (TAC) per garantire che i processi di reclutamento aderiscono alle linee guida delle risorse umane.

-Coordinare le valutazioni delle performance dei dipendenti e del processo di Salary Reviews nel rispetto delle policy aziendali.

-Dirigere iniziative di apprendimento locale in conformità con la strategia delle risorse umane e i programmi di sviluppo dei talenti specifici del sito.

-Garantire l'integrità dei dati in Workday, il sistema di gestione delle risorseumane.

-Monitorare e migliorare mensilmente gli indicatori chiave di prestazione (KPI) delle risorse umane.

-Collaborare con agenzie interinali per la corretta gestione del personale insomministrazione.

-Gestione dei rapporti con i dipendenti e le rappresentanze dei lavoratori e sindacali;