Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Gestione e Amministrazione del Personale, Servizi Generali, ricerca un/una HR Business Partner.

La risorsa, che avrà particolare focus sulla gestione del procedimento disciplinare e del relativo iter, sarà chiamata a fornire il proprio supporto specialistico nelle attività di:

- gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant;

- supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria;

- redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.

);

- gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità;

- consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro;

- applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale;

- attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico;

- supporto nella fase di selezione técnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;

- predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni);

- partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato "People&Culture".

A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un'esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale, preferibilmente nel settore trasporti.

Requisiti preferenziali:

- Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro;

- gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale;

- esperienza con software specialistici quali SAP HR;

- ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access.

Sono inoltre richieste:

- buona conoscenza della lingua inglese;

- autonomia, proattività e assertività;

- visione di insieme in presenza di problematiche complesse;

- capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale;

- spiccate capacità organizzative e di programmazione;

- ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.

1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.

18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R. D.

148/1931.