Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Randstad Healthcare, divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito sanitario e socio assistenziale, per importante gruppo nazionale dedicato alla diagnostica ambulatoriale con laboratori analisi e poliambulatori ricerca: 1 HR BUSINESS PARTNER In un contesto in cui la domanda di servizi sanitari in Italia è in costante crescita, in parte a causa dell'invecchiamento della popolazione, il settore sanitario privato emerge come un attore centrale e dinamico, capace di affrontare le sfide del futuro.

Questa opportunità professionale presso i poliambulatori offre un percorso stimolante e sfidante in un contesto in continua evoluzione, contribuendo al consolidamento della posizione di rilievo del Gruppo nel panorama della sanità.

Entrare a far parte del Gruppo significa intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale in cui Innovazione, Umanità e Sostenibilità siano i valori guida.

Cerchiamo persone entusiaste, che abbiano un approccio proattivo al lavoro, sinceramente interessate al mondo della Sanità e pronte a mettersi in gioco in un contesto dinamico e stimolante.

Si offre  Contratto a tempo indeterminato CCNL Studi Professionali  Non previsto smart working Retribuzione annua: 28000€ - 34000€ esperienza da 3 a 5 anni Si richiede:  Laurea in discipline umanistiche o affini.

Preferibile master in risorse umane e organizzazione Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo Possibilità di trasferte   La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).

Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art.

13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Le principali attività che dovrà gestire saranno:  Curare le attività di selezione del personale tenendo conto, in chiave evolutiva, dei fabbisogni espressi dalle funzioni di business.

Seguire i processi di on-boarding delle nuove risorse agevolandone l'inserimento, introducendole ai processi ed alla cultura aziendale.

Gestire i percorsi formativi in sinergia con le funzioni coinvolte, dall'analisi dei fabbisogni, alla selezione e valutazione dei fornitori fino ad offrire un supporto organizzativo in fase di pianificazione ed attuazione.

Assicurare la corretta gestione amministrativa del personale in termini di presenze, malattie, infortuni, reporting e analisi del costo del lavoro, coordinandosi con la società di consulenza del lavoro esterna e, ove opportuno, con la Direzione AFC. Garantire supporto costante al processo di budget, nelle fasi di elaborazione, monitoraggio e analisi.

Assicurare la gestione del personale favorendo l'ascolto e lo sviluppo dei dipendenti, garantendo un presidio anche presso le strutture e curando eventuali procedure disciplinari.

Supportare il personale della Società supervisionando tutti i processi HR, l'osservanza delle normative e delle politiche HR di Gruppo e l'applicazione della regolamentazione contrattuale, aziendale e delle normative vigenti, anche tramite sopralluoghi presso le strutture.

In collaborazione con la Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo, definire interventi gestionali di varia entità e organizzativi in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio KPI.