Hr Business Partner Luzzara

Hr Business Partner
Luzzara
Emilia Romagna, Luzzara

Vimec s. r. l. , azienda leader nel mondo dell'accessibilità appartenente al gruppo internazionale Innovalift AB, è alla ricerca di un/una HR Business Partner. Riportando direttamente all'HR Manager, il/la HR Business Partner sarà il supporto operativo di riferimento per tutto ciò che concerne le risorse umane in ottica di sviluppo e di crescita congiunta al business. Lo scopo del /della HR Business Partner, oltre ad affiancare e supportare l'HR Manager nell'operatività quotidiana, è quello di promuovere i valori aziendali, lavorando in sinergia con tutta l'organizzazione ed i vari manager, ed allineando le strategie e le iniziative HR con gli obiettivi generali dell'organizzazione per favorire il successo aziendale.

Le principali responsabilità saranno:Analisi e quadratura delle presenze con il software ZucchettiSupporto al processo di selezione per profili fino a middle managerSviluppo processo di training e di people developmentSupporto al processo di performance review Sviluppo della people strategy in collaborazione con l'HR ManagerSupporto operativo per la parte documentale HRCompetenzeLe hard skills per un/una HR Business Partner includono:Basi di diritto del lavoro: comprensione delle leggi e dei regolamenti rilevanti sul lavoro per garantire la conformità in tutte le pratiche relative alle risorse umane. Analisi dei dati ed ottima conoscenza di Excel: capacità di analizzare le metriche, il budget, i forecast e le tendenze delle risorse umane per prendere decisioni e raccomandazioniPerformance Management: conoscenza dei processi di gestione delle prestazioni, compresa la definizione degli obiettivi, il feedback e le tecniche di valutazione delle prestazioni. Reclutamento e selezione: esperienza nelle strategie di reclutamento, nel reperimento dei candidati, nelle tecniche di colloquio e nei processi di assunzione. Formazione e sviluppo: capacità di progettare e fornire programmi di formazione per migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti. Preferibile laurea in scienze dell'organizzazione o affini.

Esperienza pregressa nel dipartimento HR di almeno 2-3 anni, preferibilmente già nel ruolo di HRBP. Le soft skills ricercate per il ruolo di HR Business Partner includono:Comunicazione: forti capacità di comunicazione per trasmettere in modo efficace le politiche, le procedure e le iniziative delle risorse umane ai dipendenti e al management.

Capacità di costruire rapporti e stabilire rapporti di fiducia con i dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Risoluzione dei conflitti: capacità di gestire e risolvere conflitti, reclami e problemi relativi alle relazioni con i dipendenti in modo giusto ed equo. Problem Solving: attitudine all'identificazione dei problemi, alla valutazione delle opzioni e all'implementazione di soluzioni efficaci per affrontare le sfide delle risorse umane. Pensiero strategico: capacità di pensare in modo strategico e allineare le iniziative delle risorse umane con scopi e obiettivi organizzativi. Adattabilità: flessibilità per adattarsi al cambiamento delle priorità, delle esigenze aziendali e degli ambienti di lavoro in un'organizzazione dinamica. Empatia: comprensione ed empatia verso le preoccupazioni e le esigenze dei dipendenti, bilanciandole con gli obiettivi dell'organizzazione. Influenza e persuasione: capacità di influenzare e persuadere le parti interessate a sostenere le iniziative delle risorse umane e guidare il cambiamento organizzativo. Vimec offre la possibilità di inserirsi in un contesto internazionale, stimolante, dove ci si può cimentare in progetti sfidanti e dinamici, tutti nel rispetto dei valori aziendali, ovvero Passione, Integrità e Impegno. Vimec crede fortemente nel valore delle proprie persone e offre importanti opportunità di crescita. Non perdere l'occasione di unirti a noi e portare la tua carriera al livello successivo!Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs.

196/2003. La ricerca rispetta il d. lgs.

198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.