Hr Business Partner Bardi

Hr Business Partner
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Heidelberg Materials Italia Cementi S. p. A.

Posizione Organizzativa La posizione organizzativa, nell'ambito della Funzione Gestione Risorse Umane, potenzierà negli ambiti strategici di propria competenza la Direzione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo.

La Risorsa dovrà fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager di linea sulle tematiche HR gestendo, per l'area di propria competenza, l'intero ciclo hire-to-retire.

Principali Aree di Attività Guidare i dipendenti nelle diverse tematiche HR, curando la comunicazione e la corretta gestione e implementazione delle politiche HR.

Supportare i manager di linea nella gestione del personale.

Valutazione e realizzazione di piani di job rotation interni volti a ricoprire i fabbisogni di personale e/o favorire lo sviluppo di nuove competenze.

Pianificare colloqui e garantire i processi di valutazione periodica del personale dipendente, supportando i manager di linea.

Gestire il processo relativo alle politiche di remunerazione, collaborando con i manager nella definizione degli interventi premianti, nel rispetto del budget e dei trend retributivi di mercato.

Predisporre la documentazione relativa al personale (lettere di assunzione, proroghe, trasformazione contratti, trasferimenti, politiche retributive, ecc. ).

Gestire i database aziendali in funzione dell'attività di riferimento.

Gestire il processo di recruiting di concerto con il business (redazione annunci, screening, colloqui, ecc. ).

Monitorare l'on-boarding delle nuove risorse di concerto con la Funzione Selezione, Sviluppo e Formazione.

Garantire l'applicazione degli aspetti normativi e contrattuali in coordinamento con la Funzione Relazione Industriali.

Partecipare a progetti in ambito HR, anche sulla base delle richieste provenienti dalla capogruppo.

Effettuare analisi dei KPI di riferimento e predisporre reportistica periodica.

Requisiti Laurea magistrale in discipline umanistiche o giuridiche (il possesso di un master o corso professionale in gestione delle risorse umane sarà considerato un plus).

Almeno 3/4 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni similari nell'ambito HR in aziende produttive.

Inglese fluente.

Orientamento al risultato, capacità relazionali e di ascolto, flessibilità e riservatezza.

Capacità di team working, comunicazione, organizzazione.

Conoscenza dei principali gestionali HR (es.

Workday).

Disponibilità alle trasferte, prevalentemente in ambito nazionale.

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