Hr Business Partner - Area Operations Ne

Hr Business Partner - Area Operations
Ne
Liguria, Ne

Siamo alla ricerca di un individuo brillante e talentuoso da introdurre al nostro team People & Culture per ricoprire il ruolo di HR Business Partner.

Questa figura sarà integrata nel nostro Team P&C in costante crescita e diventerà un punto di riferimento affidabile per il nostro Management dell'Area Operations, con sede presso il nostro Hub di Nogarole Rocca (VR), riportando direttamente all'Employee & Labour Relations Manager.

La nostra Funzione People & Culture è parte integrante del nostro approccio all'efficientamento e al miglioramento continuo, organizzando e gestendo i processi connessi alla gestione delle persone.

In Fiege Logistics ci impegniamo per l'ordine, l'organizzazione, e per migliorare costantemente le performance riducendo gli sprechi.

Siamo fermamente convinti che il cambiamento e l'innovazione siano fondamentali per lo sviluppo sostenibile.

Ci contraddistinguiamo per le politiche HR alle quali attribuiamo grande valore, le quali si basano sull'inclusione, sul rispetto e sul sostegno allo sviluppo professionale dei nostri dipendenti.

**Benefit**:

- Ambiente innovativo e attento alle persone e alle dinamiche D&I in un magazzino d'avanguardia.

- Due mense aziendali gratuite con piatti etnici e diete speciali.

- Bar interno all'azienda.

- Zone relax, spazi di coworking e terrazze all'aperto.

- Calcetto Balilla.

- Piattaforma Welfare e convenzioni aziendali ad hoc.

- Benefit come pacco regalo ai nuovi nati, assorbenti gratuiti, corsi di lingua, cultura inclusiva, processi di on-boarding strutturati e progetti speciali.

- Smart Working 2 giorni a settimana.

- Sistema di bonus.

- Ambiente di lavoro armonioso.

- Cultura della buona leadership

Se vuoi scoprire di più su come è realmente lavorare in un ambiente così innovativo e attento alle persone, non perderti la possibilità di dare un'occhiata al nostro plant!

Immergiti nell'esperienza Fiege Logistics.

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**Posizione**:

- Inserita nel Dipartimento People & Culture e riportando all'Employee & Labour Relations Manager del sito, l'area funzionale di appartenenza sarà HR People Management & Organization: l'attività si focalizzerà interamente sul Management del nostro maggiore hub logistico per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business.

- Assicurerà la corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di garantire la migliore consulenza e operatività sugli aspetti di natura giuslavoristica e di relazioni sindacali e di gestione delle risorse umane.

- In particolare, supporterà le decisioni aziendali, proponendo soluzioni in materia di gestione del personale ed organizzazione ed il suo contributo si focalizzerà anche nella gestione del contenzioso, dei procedimenti disciplinari e contribuirà proattivamente alla gestione delle relazioni sindacali.

Ascolterà idee e fabbisogni del Management e comprenderà il loro punto di vista con lo scopo di proporre soluzioni in linea con la loro visione e le linee guida aziendali.

Le soluzioni proposte non conseguiranno solo vantaggi nel breve termine ma piani duraturi che nel medio-lungo termine permettano una stabilità nelle politiche di gestione delle persone, il bene più grande che abbiamo.

- Contribuirà alla definizione della strategia di miglioramento continuo, e della sua declinazione operativa, anche attraverso attività di reportistica/monitoraggio degli indicatori di performance HR e relative conseguenti attività.

- Sarà in grado di ascoltare e comprendere le esigenze dei colleghi, proponendo soluzioni in linea con le loro richieste.

Attraverso l'ascolto e la proattività garantirà il raggiungimento di obiettivi di business.

Le soluzioni proposte saranno elaborate attraverso progetti il cui scopo sarà il conseguimento di vantaggi e miglioramenti, favorendo un clima lavorativo positivo.

**Requisiti**:

- Laurea in Giurisprudenza o in materie affini. , sarà considerato titolo preferenziale

- Esperienza consolidata in ambito HR presso aziende strutturate del settore produttivo, preferibilmente con esperienza specifica come HR Business Partner in area Operations.

- Conoscenza delle metodologie Lean, Six Sigma e Kaizen costituirà un vantaggio.

- Eccellenza nell'esecuzione: organizzata/o, attenta/o ai dettagli, rigorosa/o e affidabile.

- Capacità di lavorare autonomamente e in team, con ottime competenze comunicative e di negoziazione.

Sensibilità e attenzione ai temi della diversità e inclusione.

**Altre informazioni**:

Per noi le qualifiche contano, indipendentemente dall'età, dal sesso, dalla disabilità, dall'orientamento/identità sessuale nonché dal background sociale, etnico e religioso.

Ai sensi dell'Art 1 L. 903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.