Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

La posizione organizzativa, nell'ambito della Funzione Gestione Risorse Umane, potenzierà negli ambiti strategici di propria competenza la Direzione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo.

La Risorsa dovrà fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager di linea sulle tematiche HR gestendo, per l'area di propria competenza, l'intero ciclo hire-to-retire.

In sintesi, le principali aree di attività sono le seguenti: guidare i dipendenti nelle diverse tematiche HR, curando la comunicazione e la corretta gestione e implementazione delle politiche HR; supportare i manager di linea nella gestione del personale; valutazione e realizzazione di piani di job rotation interni volti a ricoprire i fabbisogni di personale e/o favorire lo sviluppo di nuove competenze; pianificare colloqui gestional garantire i processi di valutazione periodica del personale dipendente, supportando i manager di linea; il processo relativo alle politiche di remunerazione, collaborando con i manager nella definizione degli interventi premianti, nel rispetto del budget e dei trend retribuitivi mercato; predisporre la documentazione relativa al personale (lettere di assunzione, proroghe, trasformazione contratti, trasferimenti, politiche retributive, etc.

); gestire i database aziendali in funzione dell'attività di riferimento; gestire il processo di recruiting di concerto con il business, (redazione annunci, screening, colloqui, etc.

); monitorare l'on-boarding delle nuove risorse di concerto con la Funzione Selezione, Sviluppo e Formazione; garantire l'applicazione degli aspetti normativi e contrattuali in coordinamento con la Funzione Relazione Industriali; partecipare a progetti in ambito HR, anche sulla base delle richieste provenienti dalla capogruppo; effettuare analisi dei KPI di riferimento; predisporre reportistica periodica.

Requisiti: Laurea magistrale in discipline umanistiche o giuridiche (il possesso di un master o corso professionale in gestione delle risorse umane sarà considerato un plus); Almeno 3/4 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni similari nell'ambito HR in aziende produttive; Inglese fluente; Orientamento al risultato, capacità relazionali e di ascolto, flessibilità e riservatezza; Capacità di team working, comunicazione, organizzazione; Conoscenza dei principali gestionali HR (es.

Workday)  Disponibilità alle trasferte, prevalentemente in ambito nazionale.