Hr Business Partner Livorno

Hr Business Partner
Livorno
Toscana, Livorno

SIAMO LEADER DI UN FUTURO POSITIVO

Stabiliamo relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca tra le persone.

Viviamo un ambiente di lavoro attento alla sicurezza ed inclusivo, che promuove la sostenibilità e favorisce la collaborazione, lo spirito di iniziativa e la crescita professionale sia locale che internazionale.

**Cosa offriamo

Sarai accolto in un contesto dinamico e multinazionale, dove potrai costruire il tuo profilo professionale grazie a corsi di formazione in aula e on the job

Potrai contare su un network di colleghi e professionisti sia a livello locale che internazionale con cui confrontarti al fine di facilitare la diffusione di best practices

Beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare sia le performances individuali sia quelle di squadra.

**Responsabilità del ruolo di HRBP o Leader Persone e Cultura**:

- Inserito all'interno del comitato di direzione co-costruirai progetti di sviluppo con i manager del negozio assicurando l'efficacia dell'attività formativa e monitorando i KPI.

- Sarai responsabile del processo di people Hiring: analizzerai i bisogni, mapperai le competenze necessarie pianificando attività di Talent Acquisition e employer branding sviluppando la rete locale attraverso progetti con Università, scuole ed enti locali.

- Costruirai la strategia umana del negozio accompagnando i cambiamenti organizzativi, realizzando il budget del costo del personale

- Assicurerai un clima positivo di negozio costruendo piani di azione in ambito sicurezza e benessere collaboratore.

è cresciuta/o in contesti HR caratterizzati da una visione a 360 gradi del ruolo, dove ha potuto interpretare il ruolo Leader Persona e Cultura come promotore dello sviluppo a supporto del business.

Qualifiche e competenze:

- Laurea in Giurisprudenza/Psicologia e (preferibile) Master in ambito Risorse Umane

- Esperienza in ruolo analogo in contesti strutturati multinazionali/retail/GDO

- Esperienza di almeno due anni in selezione, staff planning e staff cost

- Capacità analitiche e propensione all'analisi del dato

- Dinamicità, flessibilità, teamworking

- Forte orientamento valoriale verso la "centralità della persona" accompagnato da spiccate doti relazionali

Per la posizione è richiesta mobilità territoriale sulla zona Centro Italia (disponibilità al trasferimento con copertura affitto), per cui è richiesta la disponibilità sulle sedi elencate**:_Genova, Firenze, Livorno, Bologna, Casalecchio di Reno, Ancona, Rimini, Perugia, Pescara. _