Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Italian Hospitality Collection è una collezione di hotel, resort e spa d'eccellenza, scelti per la loro bellezza, la loro storia e l'incanto del loro territorio.

Riunisce alcune delle proprietà più belle d'Italia, in Toscana, Sardegna e sulle Alpi, dove offre autentiche esperienze di ospitalità italiana, create per i viaggiatori appassionati, in profonda sintonia con l'essenza e lo spirito dei luoghi.

La nostra missione è riunire strutture d'eccellenza, far vivere ai nostri ospiti esperienze indimenticabili nel vero stile italiano, offrire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro stimolante e di crescita professionale e realizzare gli obiettivi finanziari dei nostri azionisti.

L'azienda continua a crescere e sta ampliando il proprio portafoglio in Italia, che attualmente comprende le seguenti proprietà:

Chia Laguna , Domus de Maria - 424 camere, è un insieme di tre hotel che offrono una varietà di ristoranti e bar, Spa, ampie strutture per riunioni e vanta le più belle spiagge della Sardegna.

Grotta Giusti , Monsummano Terme - 68 camere, la grotta termale sotterranea più grande d'Europa e un centro termale che gli ha permesso di conquistare la quinta stella ed entrare nel portfolio di Marriott con il brand Autograph Collection Hotels.

Fonteverde , San Casciano dei Bagni - 78 camere, un centro termale di lusso leader e una delle destinazioni più importanti della Toscana affiliato a The Leading Hotels of the World.

Bagni di Pisa , San Giuliano Terme - 61 camere, storico centro termale con acque calde naturali e strutture di prim'ordine, affiliato a The Leading Hotels of the World.

Le Massif , Courmayeur - 80 camere, stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design.

OBIETTIVO DELLA POSIZIONE L'HR Business Partner affianca la Direzione HR nella gestione dei principali aspetti strategici e operativi.

Opera trasversalmente alla funzione, occupandosi di ricerca e selezione del personale, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze tramite percorsi di formazione, piani di incentivazione e welfare aziendale.

Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft ed affianca i manager per tutte le tematiche riguardanti le risorse umane.

La sede di lavoro prevista è Milano, via Cornalia 32.

È prevista la modalità di lavoro in smart working 1 volta a settimana, 7 euro di ticket restaurant, un piano di welfare da implementare e tariffe agevolate sui nostri resort.

RESPONSABILITA' E DOVERI Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dell'hotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani d'azione necessari per garantire standard di qualità e livelli di coinvolgimento; Stabilire e attuare procedure di reclutamento, selezione, collocamento in conformità con la politica IHC e tutte le leggi applicabili; Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti, pianificazione della necessità formativi; Capacità strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate; Screening CV e job interviews, coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo; Elaborazione e stesure policies aziendali, welfare aziendale; Gestione e coordinamento PDR e relativi percorsi di crescita verticale e orizzontale; Analisi dati engagement, survey clima aziendale, processo di onboarding; Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non; Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative, sulla base delle necessità operative; Gestione Employer Branding ed iniziative da sviluppare sulle properties a sfondo HR; Coordinamento progetto di welfare da implementare; Coordinamento sulle tematiche ESG.

REQUISITI NECESSARI Laurea in Business Management, Giurisprudenza o Materie Umanistiche; Ottima conoscenza del processo di ricerca, selezione e inserimento del personale; Esperienza pregressa superiore a 5/7 anni, maturata in contesti lavorativi strutturati; Buona conoscenza del CCNL AICA Confindustria e Federterme; Spirito d'iniziativa e capacità di problem solving; Abilità nello sviluppare rapporti interpersonali.

COMPETENZE E ISTRUZIONE Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico, politico-sociale.

Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1-B2; Almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati di funzioni HR; SKILLS PERSONALI Una naturale leadership da trasmettere ai team e ai responsabili di funzione; Capacità di lavorare in un contesto dinamico; Proattività nella risoluzione dei problemi; Spirito d'iniziativa per lo sviluppo di futuri progetti soft HR.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Retribuzione: €45. 000, 00 - €50. 000, 00 all'anno

Benefit:

Cellulare aziendale Computer aziendale Lavoro da casa Disponibilità:

Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare:

Quattordicesima Tredicesima Sede di lavoro: Di persona

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