Hr Business Partner - Categorie Protette L.68/99 Lazio

Hr Business Partner - Categorie Protette L.68/99
Roma
Lazio, Lazio

DESCRIZIONE AZIENDA Synergie 68, Divisione ICT Corporate di Synergie Italia, dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato, seleziona per azienda che fornisce servizi di Business Advisory, Information Technology e Digital Engagement un/una: HR Business Partner Junior - Categorie Protette L. 68/99 POSIZIONE La figura dovrà supportare il responsabile nella pianificazione e gestione delle risorse umane, con particolare attenzione al monitoraggio e all'ottimizzazione dei costi su commessa.

Collaborerà con i team di HR, Finanza e le diverse business unit per un corretto bilanciamento tra le esigenze di staffing e il rispetto del budget aziendale.

Si occuperà di: - Definizione e monitoraggio del fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili di funzione.

- Pianificazione dello staffing aziendale, analisi dei carichi di lavoro, organici, e previsioni future.

- Collaborazione con il team HR per gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento delle nuove risorse.

- Supporto alla predisposizione e al controllo del budget del personale, incluse previsioni di costo (salari, benefit, formazione, ecc. ).

- Monitoraggio periodico sull'andamento dei costi rispetto al budget, analisi di eventuali scostamenti.

- Elaborazione di report e analisi periodiche su headcount, costi del personale e produttività.

- Collaborazione con la funzione Finanza per l'integrazione dei dati di budgeting nei sistemi aziendali.

- Monitoraggio della conformità delle attività di budgeting del personale alle normative vigenti e alle policy interne REQUISITI Formazione: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o ambiti affini.

Competenze tecniche: - Conoscenza di budgeting e controllo di gestione.

- Competenze nella pianificazione organizzativa e del personale.

- Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati.

- Buona conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore).

Competenze trasversali: - Capacità di analisi e problem solving.

- Orientamento al risultato e alla gestione efficace delle risorse.

- Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team multidisciplinari.

- Precisione e attenzione ai dettagli.

ALTRE INFORMAZIONI - sede di lavoro: Roma - Tipologia contrattuale: inserimento diretto a tempo indeterminato con RAL da commisurare; - Formazione: continua, attraverso una vasta gamma di corsi interni ed esterni - Percorso di carriera: dinamico, meritocratico e rapido, essendo di elevato interesse della società la crescita di risorse ad alto potenziale - Ambiente: società e management giovane, solido e con un forte spirito imprenditoriale.

L'offerta è rivolta a candidat?

nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt.

13 e 14 del Reg.

UE 2016/679.

Aut.

Min.

Prot.

N. 1207 ?

SG del 16/12/2004