Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Warrant Hub, società della Business Unit Tinexta Business Innovation, è la società leader nella consulenza strategica e finanziaria per l'innovazione, la trasformazione digitale e lo sviluppo sostenibile delle imprese.

Con una struttura di oltre 600 professionisti, Warrant Hub opera da quasi 30 anni sull'intero territorio nazionale.

Ha maturato esperienze in diversi settori del tessuto industriale, costruendo un portfolio di oltre 7. 000 clienti. Tinexta è un Gruppo industriale in costante evoluzione, quotato all'Euronext STAR Milan con HQ in Italia, oltre 2500 dipendenti nel mondo e attivo nei settori Digital Trust, Cyber Security, Business Innovation.

Attraverso le aziende del Gruppo, Tinexta promuove un'offerta integrata di servizi avanzati per l'identità e la certificazione digitale, cybersecurity, digital marketing e accesso ai finanziamenti per l'innovazione e l'internazionalizzazioneWarrant Hub è alla ricerca, per la sede di Milano, di un HR Business Partner. Principali responsabilitàSupporto all'HR Director nella business partnership con il personale, promuovendo motivazione, retention e knowledge sharing. Gestione autonoma di tutti i processi HR, con particolare attenzione all'evoluzione delle risorse e alla crescita aziendale. Contributo alla gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, cessazioni, variazioni, payroll in collaborazione con la funzione competente). Gestione quotidiana delle relazioni con il personale (dipendenti, consulenti, agenti), rispondendo alle esigenze operative. Elaborazione di report e output per il management su tematiche HR (retribuzioni, benefit, valutazioni, on-boarding, cessazioni, procedimenti disciplinari). Coordinamento del processo di selezione, lavorando sulla short list dei candidati presentati dalla funzione di Gruppo. Supporto alla pianificazione degli organici e all'analisi dei fabbisogni di personale. Partecipazione a progetti HR trasversali, tra cui job posting, mobilità interna, programmi di sviluppo delle persone, employer branding e comunicazione interna. Competenze richiesteEsperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR all'interno di contesti strutturati con una divisione HR consolidata. Preferibile background nel settore Servizi/Terziario avanzato. Approccio generalista, con capacità di gestire in autonomia tutti i processi HR. Ottime capacità di relazione e negoziazione, con capacità di operare in contesti ad alta intensità relazionale. Familiarità con le relazioni sindacali/istituzionali (nice to have, non obbligatorio). Mentalità hands-on, con attenzione alla reportistica e alla business partnership. Proattività nell'analisi e miglioramento di processi e procedure HR. Conoscenza delle principali piattaforme di Learning & Development e applicativi ERP (es.

SAP). Ottime doti di comunicazione interpersonale e capacità di lavorare in team. Laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze politiche, Materie umanistiche o equipollenti, corredata da una significativa esperienza e/o da un Master in HRConoscenza fluente della lingua inglese. Sede di lavoroMilano, con disponibilità a possibili trasferte nel nord/centro/sud Italia (principali città metropolitane)