Hr Business Partner Verona

Hr Business Partner
Verona
Veneto, Verona

Per azienda multinazionale, leader nel proprio settore di riferimento, ci ha incaricati di cercare:

**HR BUSINESS PARTNER

La figura, rispondendo alla Direzione Risorse Umane, verrà inserita all'interno del Dipartimento HR ed in qualità di HR Business Partner di Gruppo, si occuperà delle seguenti attività:

- Supporto nella definizione di ruoli organizzativi e dimensionamento delle funzioni e degli organici degli stabilimenti produttivi

- Gestione e programmazione del fabbisogno di personale per ciascuna funzione dell'area gestita e definizione del relativo budget dei costi in collaborazione con la Direzione Risorse Umane

- Analisi delle posizioni vacanti e gestione dei processi di reclutamento delle risorse attingendo dal mercato interno o da quello esterno

- Supporto nella progettazione e gestione del percorso di inserimento dei neoassunti

- Supporto nella progettazione ed implementazione dei programmi di formazione, sviluppo ed avanzamento di carriera

- Implementazione del processo di valutazione del potenziale e delle prestazioni

- Supervisione del budget del personale relativo alla propria area tutti i relativi forecast

- Gestione della comunicazione interna all'area e con le altre aree aziendali

- Gestione di specifici progetti di innovazione della funzione HR

- Supporto alla Direzione Risorse Umane nella gestione e predisposizione di cruscotti ed analisi report

- Supporto alla Funzione Sicurezza e Ambiente per gli aspetti legati alla sicurezza

- Supporto nelle relazioni sindacali

- Supporto nella gestione anche delle altre società del gruppo

Requisiti:

- Laurea in discipline giuridiche, economiche e/o equiparabili, preferibilmente con una specializzazione in ambito Risorse Umane

- Esperienza di almeno 5 anni in gestione delle HR in contesti produttivi/industriali

- Familiarità nella gestione o supporto nelle relazioni sindacali

- Buona conoscenza di amministrazione del personale e tematiche quantitative

- Familiarità nella gestione di aspetti organizzativi

- Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo caratteristiche come: leadership, attitudine a lavorare in team, capacità di motivare, negoziare e gestire relazioni orientate al team building, proattività ed orientamento al problem solving, ottime capacità di ascolto e flessibilità.

Zona di lavoro: Verona

LI-CP