Hr Business Partner Bardi

Hr Business Partner
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Italcementi S. p. A. , oggi Heidelberg Materials Italia Cementi S. p. A. , fa parte di uno dei principali players mondiali nella produzione e commercializzazione di cemento e calcestruzzo e sta cercando, presso la propria sede Corporate di Peschiera Borromeo (MI) un/una HR Business Partner da far crescere all'interno della propria dinamica realtà aziendale.

**HR BUSINESS PARTNER**:

La posizione organizzativa, nell'ambito della Funzione Gestione Risorse Umane, potenzierà negli ambiti strategici di propria competenza la Direzione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo.

La Risorsa dovrà fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager di linea sulle tematiche HR gestendo, per l'area di propria competenza, l'intero ciclo hire-to-retire.

**In sintesi, le principali aree di attività sono le seguenti**:

guidare i dipendenti nelle diverse tematiche HR, curando la comunicazione e la corretta gestione e implementazione delle politiche HR;

supportare i manager di linea nella gestione del personale; valutazione e realizzazione di piani di job rotation interni volti a ricoprire i fabbisogni di personale e/o favorire lo sviluppo di nuove competenze;

pianificare colloqui gestional garantire i processi di valutazione periodica del personale dipendente, supportando i manager di linea;

il processo relativo alle politiche di remunerazione, collaborando con i manager nella definizione degli interventi premianti, nel rispetto del budget e dei trend retribuitivi mercato; predisporre la documentazione relativa al personale (lettere di assunzione, proroghe, trasformazione contratti, trasferimenti, politiche retributive, etc.

);

gestire i database aziendali in funzione dell'attività di riferimento; gestire il processo di recruiting di concerto con il business, (redazione annunci, screening, colloqui, etc.

);

monitorare l'on-boarding delle nuove risorse di concerto con la Funzione Selezione, Sviluppo e Formazione;

garantire l'applicazione degli aspetti normativi e contrattuali in coordinamento con la Funzione Relazione Industriali;

partecipare a progetti in ambito HR, anche sulla base delle richieste provenienti dalla capogruppo;

effettuare analisi dei KPI di riferimento;

predisporre reportistica periodica.

**Requisiti**:

Laurea magistrale in discipline umanistiche o giuridiche (il possesso di un master o corso professionale in gestione delle risorse umane sarà considerato un plus);

Almeno 3/4 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni similari nell'ambito HR in aziende produttive;

Inglese fluente;

Orientamento al risultato, capacità relazionali e di ascolto, flessibilità e riservatezza;

Capacità di team working, comunicazione, organizzazione;

Conoscenza dei principali gestionali HR (es.

Workday)

Disponibilità alle trasferte, prevalentemente in ambito nazionale.