Hr Business Partner Zola Predosa

Hr Business Partner
Zola Predosa
Emilia Romagna, Zola Predosa

Descrizione della posizione: HR Business Partner Sede: Lucca, Italia

Settore: Azienda manifatturiera in crescita con obiettivi di espansione internazionale

Descrizione del Ruolo:

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner per supportare un'azienda dinamica in espansione, con un team di 30 persone, che sta aprendo un nuovo stabilimento a Lucca e si sta preparando per l'internazionalizzazione. Finora, le funzioni HR sono state gestite dalla capogruppo; tuttavia, grazie alla crescita aziendale, vogliamo costruire un team HR autonomo per definire e guidare la nostra strategia delle risorse umane a livello locale e internazionale.

L'HR Business Partner si coordinerà strettamente con l'ufficio HR della capogruppo per garantire l'allineamento delle pratiche e un supporto ottimale.

Principali Responsabilità: Sviluppo e Implementazione della Strategia HR Collaborare con il management aziendale per sviluppare una strategia HR allineata agli obiettivi di business, con particolare attenzione alla crescita, all'efficienza operativa e all'espansione internazionale. Guidare iniziative HR assicurando una corretta implementazione e continuo miglioramento per soddisfare le necessità dell'azienda. Ricerca e Sviluppo dei Talenti Gestire i processi di reclutamento per attrarre i migliori talenti per lo stabilimento di Lucca, incluso il piano delle risorse per le future espansioni. Sviluppare ed eseguire programmi di onboarding, formazione e sviluppo per supportare la crescita dei dipendenti e allineare le competenze agli obiettivi aziendali. Relazioni e Coinvolgimento dei Dipendenti Essere il punto di riferimento principale per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Implementare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, inclusi meccanismi di feedback regolari, programmi di riconoscimento e attività di team building. Gestione delle Prestazioni Stabilire un sistema di gestione delle prestazioni che includa la definizione degli obiettivi, il feedback continuo e la pianificazione dello sviluppo di carriera. Supportare i manager nel coaching, nel feedback e nelle strategie di crescita dei dipendenti per costruire team ad alte prestazioni. Amministrazione di Compensazione e Benefici Supervisionare compensi e benefici in linea con gli standard di mercato e gli obiettivi finanziari dell'azienda. Valutare e raccomandare eventuali modifiche per garantire una competitività sul mercato e la soddisfazione dei dipendenti. Compliance e Operazioni HR Garantire che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative locali, implementando politiche e pratiche per mantenere standard etici e legali. Gestire le operazioni HR, inclusi coordinamento delle buste paga, registri dei dipendenti e sistemi informativi HR, assicurando integrità e riservatezza dei dati. Supporto all'Espansione Internazionale Fornire insight HR e supporto alla strategia di espansione internazionale dell'azienda, preparandosi a futuri reclutamenti, aspetti legali e considerazioni culturali nei nuovi mercati. Collaborare con i team HR globali per allineare le pratiche, sfruttare le risorse e assicurare una transizione fluida verso operazioni HR autonome. Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato; preferibile Laurea Magistrale. Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in aziende in rapida crescita o internazionali. Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e delle best practice HR; esperienza in ambito internazionale è un plus. Capacità dimostrata di lavorare in autonomia e di creare framework HR da zero. Eccellenti doti comunicative, interpersonali e di problem-solving, con un approccio proattivo e adattabile. Cosa Offriamo: Opportunità di definire la funzione HR in un'azienda in crescita con ambizioni internazionali. Un ambiente collaborativo che valorizza l'innovazione e lo sviluppo dei dipendenti. Pacchetto retributivo e di benefici competitivo e allineato al mercato. Questa è un'opportunità entusiasmante per un professionista HR esperto che desideri avere un impatto significativo e crescere con noi. Se sei pronto a fare la differenza e a supportarci nel nostro percorso verso una dimensione globale, saremmo felici di conoscerti!

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Retribuzione: €30. 500, 00 - €45. 000, 00 all'anno

Benefit:

Buoni pasto Cellulare aziendale Computer aziendale Corsi di lingua offerti Lavoro da casa Orario flessibile Parcheggio libero Disponibilità:

Dal lunedì al venerdì Istruzione:

Laurea triennale (Preferenziale) Lingua:

Inglese (Obbligatorio) Disponibilità a viaggiare:

25% (Preferenziale) Termine per l'invio delle candidature: 30/11/2024

#J-18808-Ljbffr