Hr Business Partner Futuro Hr Manager / Laurea Umanisitca Novara

Hr Business Partner Futuro Hr Manager / Laurea Umanisitca
Novara
Piemonte, Novara

Descrizione del posto vacante

Per multinazionale manifatturiera con HQ a Novara, la risorsa ricercata è un professionista con 10/15 anni di esperienza HR, in particolare nell'area Talent Acquisition, Sviluppo e Formazione.

Ha una laurea umanistica, idealmente in Psicologia e proviene da una società manifatturiera, servizi o consulenza (comprese Società di Ricerca e Selezione).

Si occuperà dell'HQ italiano (circa 160 dipendenti) e, in maniera molto occasionale, delle sedi estere, gestite in maniera locale e autonoma.

È richiesto un livello di inglese almeno B1.

L'attuale HR Director uscirà dall'azienda causa pensionamento nella prima metà del 2028 e la nuova risorsa verrà inquadrata come Quadro.

Nell'ufficio HR è inserito un collega che si occupa del Payroll.

Attività previste nel primo anno Supporto nella definizione e/o revisione delle Job Description (mansionari: scopo posizione, compiti e responsabilità, KPI di ruolo) del personale in organico (Direttivi, impiegati Tecnici, impiegati operativi e amministrativi, capi reparto, operai diretti produzione, operai indiretti); supporto nella definizione della procedura e modulistica per la mappatura e valutazione delle competenze possedute dal personale in organico; Supporto nella pianificazione dei fabbisogni e del piano formativo del personale ; supporto nel processo di Recruiting/Talent Acquisition ricerca e selezione e valutazione candidati, anche mediante utilizzo di test attitudinali e di assessment, al fine di pervenire alla scelta dei candidati più idonei in relazione ai profili richiesti dal ruolo da ricoprire; Gestire il processo di inserimento nel job e presentazione in azienda (onboarding) dei nuovi assunti e relativo piano di affiancamento, formazione e tutoraggio; promuovere interventi di change management e offrire sostegno ai dipendenti volto al miglioramento del benessere complessivo dei lavoratori.

Fa analisi di assessment e studia interventi per il miglioramento del clima aziendale , in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali; supporto al Direttore RU nel processo di pianificazione annuale delle risorse umane , posizioni vacanti e dimensionamento quantitativi e qualitativi; supporta nella definizione ed implementazione delle politiche relative ai Piani di Sviluppo delle carriere e delle politiche retributive (compensation); supporta la Direzione RU nella definizione ed implementazione di sistemi di incentivazione.

Attività previste nel secondo anno Per queste attività si prevede affiancamento perché non richieste come già previste nelle competenze in ingresso.

Lato Payroll/Amministrazione Personale è presente un collega senior che a tendere diventerà collaboratore.

Interpretazione ed applicazione dei CCNL di settore e relativi rinnovi (Industria metalmeccanica e dirigenti Industria); Gestione contrattuale del rapporto di lavoro subordinato: redigere e gestire i contratti di lavoro del personale dipendente e le modifiche intervenute nel corso del rapporto di lavoro (es.

orari, mansioni, inquadramenti, trasferte, trasferimenti, ecc.

), garantendo la conformità alle leggi sul lavoro ed al CCNL applicato; Gestire i contratti di lavoro dei collaboratori e consulenti (ricerca professionisti, contrattualizzazione, adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi, chiusura contratti); Gestire i contratti di lavoro dei somministrati; Disciplina del lavoro: gestire la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (operai, impiegati, quadri, dirigenti) e dei licenziamenti individuali applicando le leggi sul lavoro ed i CCNL applicati con il supporto tecnico dell'Avvocato Giuslavorista e/o delle Associazioni Industriali di settore; Relazioni sindacali; Budget costo personale e reporting costo lavoro mensile; Supporto al delegato datore di lavoro, in particolare con RLS, RSPP, Medico competente e lavoratori, in materia di sicurezza e salute del personale.

Candidata/o laureata/o in psicologia, preferibilmente con indirizzo del lavoro oppure in discipline umanistiche.

Sono gradite certificazioni in ambito somministrazione test assessment/coaching ed esperienza specifica.

Persona capace di comunicare, negoziare ed ispirare con un approccio verso le persone aperto all'ascolto ed empatico.

Ulteriori info Inserimento diretto a tempo indeterminato con inquadramento ultimo livello impiegatizio del CCNL di riferimento e Quadro in un secondo momento.

RAL 38/45 k, nel primo anno non è previsto un premio variabile ad personam.

L'azienda non è raggiungibile con i mezzi pubblici, non è prevista auto aziendale anche nel passaggio a Quadro.

Smart working non previsto, orario flessibile a livello macro 8. 30/17. 30 con un'ora di pausa.

#J-18808-Ljbffr