Hr Business Partner Futuro Hr Manager / Laurea Umanisitca Novara

Hr Business Partner Futuro Hr Manager / Laurea Umanisitca
Novara
Piemonte, Novara

Per multinazionale manifatturiera con HQ a Novara

La risorsa ricercata è un professionista con 10/15 anni di esperienza HR, in particolare nell'area Talent Acquisition, Sviluppo e Formazione.

Ha una laurea umanistica, idealmente in Psicologia, e proviene da una società manifatturiera, servizi o consulenza (comprese Società di Ricerca e Selezione).

Si occuperà dell'HQ italiano (circa 160 dipendenti) e, in maniera molto occasionale, delle sedi estere, gestite in maniera locale e autonoma.

È richiesto un livello di inglese almeno B1.

L'attuale HR Director uscirà dall'azienda per pensionamento nella prima metà del 2028 e la nuova risorsa verrà inquadrata come Quadro.

Nell'ufficio HR è presente un collega che si occupa del Payroll.

Attività previste nel primo anno Supporto nella definizione e/o revisione delle Job Description (mansionari: scopo posizione, compiti e responsabilità, KPI di ruolo) del personale in organico (Direttivi, impiegati Tecnici, impiegati operativi e amministrativi, capi reparto, operai diretti produzione, operai indiretti); supporto nella definizione della procedura e modulistica per la mappatura e valutazione delle competenze possedute dal personale in organico. Supporto nella pianificazione dei fabbisogni e del piano formativo del personale; supporto nel processo di Recruiting/Talent Acquisition, ricerca e selezione e valutazione candidati anche mediante utilizzo di test attitudinali e assessment, al fine di scegliere i candidati più idonei in relazione ai profili richiesti dal ruolo da ricoprire; gestione del processo di inserimento nel Job e presentazione in azienda (onboarding) dei nuovi assunti e relativo piano di affiancamento, formazione e tutoraggio; promozione di interventi di change management e sostegno ai dipendenti volto al miglioramento del benessere complessivo dei lavoratori. Analisi di assessment e studio di interventi per il miglioramento del clima aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali; supporto al Direttore RU nel processo di pianificazione annuale delle risorse umane, posizioni vacanti e dimensionamento quantitativo e qualitativo; supporto nella definizione e implementazione delle politiche relative ai Piani di Sviluppo delle carriere e delle politiche retributive (compensation); supporto alla Direzione RU nella definizione e implementazione di sistemi di incentivazione.

Attività previste nel secondo anno Per queste attività si prevede affiancamento perché non richieste come già previste nelle competenze in ingresso. Lato Payroll/Amministrazione Personale è presente un collega senior che diventerà collaboratore.

Interpretazione ed applicazione dei CCNL di settore e relativi rinnovi (Industria metalmeccanica e dirigenti Industria). Gestione contrattuale del rapporto di lavoro subordinato: redigere e gestire i contratti di lavoro del personale dipendente e le modifiche intervenute nel corso del rapporto di lavoro (es.

orari, mansioni, inquadramenti, trasferte, trasferimenti, ecc.

), garantendo la conformità alle leggi sul lavoro e al CCNL applicato. Gestire i contratti di lavoro dei collaboratori e consulenti (ricerca professionisti, contrattualizzazione, adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi, chiusura contratti). Gestire i contratti di lavoro dei somministrati. Disciplina del lavoro: gestire la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (operai, impiegati, quadri, dirigenti) e dei licenziamenti individuali, applicando le leggi sul lavoro e i CCNL applicati con il supporto tecnico dell'Avvocato Giuslavorista e/o delle Associazioni Industriali di settore. Relazioni sindacali. Budget costo personale e reporting costo lavoro mensile. Supporto al delegato datore di lavoro, in particolare con RLS, RSPP, medico competente e lavoratori, in materia di sicurezza e salute del personale. Candidata/o laureata/o in psicologia, preferibilmente con indirizzo del lavoro oppure in discipline umanistiche.

Sono gradite certificazioni in ambito somministrazione, test assessment/coaching ed esperienza specifica.

Persona capace di comunicare, negoziare ed ispirare con un approccio verso le persone aperto all'ascolto ed empatico.

Ulteriori info Inserimento diretto a tempo indeterminato con inquadramento ultimo livello impiegatizio del CCNL di riferimento e Quadro in un secondo momento.

RAL 38/45 k, nel primo anno non è previsto un premio variabile ad personam.

L'azienda non è raggiungibile con i mezzi pubblici, non è prevista auto aziendale anche nel passaggio a Quadro.

Smart working non previsto, orario flessibile a livello macro 8. 30/17. 30 con un'ora di pausa.

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