Hr Business Partner Futuro Hr Manager / Laurea Umanisitca Novara

Hr Business Partner Futuro Hr Manager / Laurea Umanisitca
Novara
Piemonte, Novara

Per multinazionale manifatturiera con HQ a Novara

HR BUSINESS PARTNER futuro HR MANAGER

La risorsa ricercata e' una /un professionista con 10/15 anni di esperienza HR in particolare area Talent Aquisition, Sviluppo e Formazione, ha una laurea umanistica, idealmente Psicologia e proviene da una societa' manifatturiera, servizi, consulenza ( comprese Societa' di Ricerca e Selezione)Si occupera' dell HQ italiano ( circa 160 dip ) e in maniera molto occasionale delle sedi estere, gestite in maniera locale e autonoma.

rimane richiesto inglese livello almeno B1L'attuale HR Director uscira' dall'azienda causa pensionamento nella prima meta' del 2028 e la nuova risorsa verra' inquadrata come Quadro

Nell' ufficio Hr e' inserito un collega che si occupa del Payroll

Attivita' previste nel primo anno

Le attivita' di seguito descritte sono indicate a supporto del HR Director perche' la risorsa e' neoinserita e deve comprendere il contesto ma in realta' rappresentano competenze sulle quali si richiede autonomia e anzi ingresso di nuovi metodi e visioniSupporto nella definizione e/o revisione delle

Job Description

(mansionari:scopo posizione, compiti e responsabilità, KPI di ruolo) del personale in organico (Direttivi, impiegati Tecnici, impiegati operativi e amministrativi, capi reparto, operai diretti produzione, operai indiretti);Supporto nella definizione della procedura e modulistica per la mappatura e valutazione delle competenze possedute dal personale in organico;

Supporto nella

pianificazione dei Fabbisogni e del Piano formativo del personale

Supporto nel

processo di Recruiting /Talent Acquisition

ricerca e selezione e valutazione candidati anche mediante utilizzo di test attitudinali e di assesment, al fine di pervenire alla scelta dei candidati più idonei in relazione ai profili richiesti dal ruolo da ricoprire;Gestire il

processo di inserimento nel Job e presentazione in azienda

(onboarding) dei nuovi assunti e relativo piano di affiancamento e formazione e tutoraggio ;Promuovere interventi di

change management

, Offrire sostegno ai dipendenti volto al miglioramento del benessere complessivo dei lavoratori WellBeingFa analisi di assesment e studiare interventi per il

miglioramento del clima aziendale

, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali ;Supporto al Direttore RUnel

processo di Pianificazione annuale delle Risorse Umane

, posizioni vacanti e dimensionamento quantitativi e qualitativo Supporta nella definizione ed implementazione delle politiche relative ai

Piani di Sviluppo

delle carriere e delle politiche retributive (compensation), Supporta la Direzione RU nella definizione ed implementazione

di sistemi di incentivazione

Attivita' previste nel secondo annoPer queste attivita' si prevede affiancamento perche' non richieste come gia' previste nelle competenze in ingresso. Lato Paroll / Amministrazione Personale e' presente un collega senior che a tendere diventera' collaboratore

Interpretazione ed applicazione dei CCNL di settore e relativi rinnovi (Industria metalmeccanica e dirigenti Industria)Gestione Contrattuale del rapporto di lavoro subordinato:redigere e gestire i contratti di lavoro del personale dipendente, e le modifica intervenute nel corso del rapporto di lavoro (es.

orari, mansioni, inquadramenti, trasferte, trasferimenti, ecc.

), garantendo la conformità alle leggi sul lavoro ed al CCNL applicato;

Gestire i contratti di lavoro dei collaboratori e consulenti (ricerca professionisti, contrattualizzazione, adempimenti fiscali contributivi e assicurativi, chiusura contratti) ;

Gestire i contratti di lavoro dei somministratiDisciplina del lavoro:gestire la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (operai, impiegati, quadri, dirigenti) e dei licenziamenti individuali applicando le leggi sul lavoro ed i CCNL applicati con il supporto tecnico del Avvocato Giuslavorista e/o delle Associazioni Industriale di settore. Relazioni sindacali:

Budget costo personale e reporting costo lavoro mensile. Supporto al delegato datore Lavoro, in particolare con RLS RSPP Medico competente e lavoratori, in materia di sicurezza e salute del personale

Profilo professionale

Candidata/o laureata/o in psicologia, preferibilmente con indirizzo del lavoro oppure in discipline umanisticheSono gradite Certificazioni in ambito somministrazione Test Assessment/ Coaching ed esperienza specificaPersona capace di comunicare, negoziare ed inspirare con un approccio verso le persone aperto all'ascolto ed empatico.

Ulteriori infoInserimento diretto a tempo indeterminato con inquadramento ultimo livello impiegatizio del CCNL di Riferimento e Quadro in un secondo momentoRal 38/45 k, nel primo anno non e' previsto un premio variabile ad PersonamMensa internaL'azienda non e' raggiungibile con i mezzi pubblici, non e' prevista auto aziendale anche nel passaggio a Quadro

Smart working non previsto, orario flessibile a livello macro 8. 30 /17. 30 con un'ora di pausa