Hr Business Partner - Hr Plant Manager Milano

Hr Business Partner - Hr Plant Manager
Milano
Lombardia, Milano

E. ON Italia S. p. A. | Permanent | Full time | Milano, San Daniele del Friuli

La nuova E. ON è uno dei maggiori operatori di reti energetiche e infrastrutture energetiche europee, oltre a fornire soluzioni avanzate per oltre 50 milioni di clienti.

Siamo presenti in 15 paesi con oltre 70. 000 dipendenti.

Questo ci pone in una posizione ideale per aiutare a guidare la transizione energetica in Europa.

Concentrandosi su due aree di crescita sostenibile e con l'acquisizione di Innogy, E. ON è pienamente dedicata alla fondamentale trasformazione del mondo dell'energia.

Guideremo attivamente la transizione energetica in Europa come uno dei maggiori fornitori di servizi energetici in Europa.

La combinazione delle competenze di entrambe le società renderà E. ON pioniera anche nello sviluppo di soluzioni energetiche nuove e innovative e attirerà le menti più brillanti del settore energetico.

E. ON Italia è oggi uno dei principali operatori energetici in Italia, impegnato nella vendita di soluzioni energetiche con oltre 900. 000 Clienti.

In linea col posizionamento strategico del Gruppo, in Italia E. ON si concentra sulla proposta di prodotti e servizi energetici competitivi in grado di rispondere alle nuove esigenze dei consumatori per un utilizzo più smart ed efficiente dell'energia.

**La risorsa individuata si occuperà di**:

- Gestire e supportare i Line Managers nel processo di ricerca e selezione del personale tramite ricerca diretta o fornitori esterni;

- Gestire l'intero processo assuntivo inclusa la stesura della documentazione necessaria e l'onboarding del personale;

- Supportare e guidare i Line Manager nelle attività di gestione, valutazione, sviluppo, formazione e compensation del personale;

- Essere il primo punto di riferimento dei dipendenti e dei Line Managers sulle tematiche HR;

- Gestire operativamente e aggiornare l'archivio HR e i dati del personale di propria competenza nel relativo sistema gestionale;

- Garantire il corretto flusso di informazioni verso la funzione HR Administration & Payroll Services attraverso il costante aggiornamento del gestionale HR;

- Relazionarsi coerentemente con la direzione HR locale e con il Gruppo sulle tematiche di competenza.

**Si richiede**:

- Laurea o Titolo equipollente;

- Esperienza di 3- 5 anni come HR Business Partner/HR Generalist/HR Plant Manager;

- Master o percorso di studi con specializzazione in Human Resources rappresentano un requisito preferenziale;

- Conoscenza della legislazione del lavoro italiana;

- Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali, preferibilmente conoscenza approfondita dei CCNL Commercio e/o Metalmeccanico CONFAPI;

- Proattività, flessibilità e resilienza;

- Capacità di relazionarsi in maniera collaborativa ed efficace con diversi livelli organizzativi/ruoli differenti;

- Capacità comunicative e orientamento al cliente;

- Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale, in particolare Nord Italia.

Sede di lavoro: flessibile in base al profilo di provenienza: Milano con distacco temporaneo, di circa 2 anni, a San Daniele del Friuli

**Hai domande?

Diamo forma insieme al futuro dell'energia!

**Cosa è utile sapere**:

Tipo di contratto: Permanent

Orario di lavoro: Full time

Azienda: E. ON Italia S. p. A.

Area delle funzione: HR