Hr Business Partner - Ihc Hotels&Resorts Milano

Hr Business Partner - Ihc Hotels&Resorts
Milano
Lombardia, Milano

Job Description ITALIAN HOSPITALITY COLLECTION Italian Hospitality Collection è una collezione di hotel, resort e spa d'eccellenza, scelti per la loro bellezza, la loro storia e l'incanto del loro territorio.

Riunisce alcune delle proprietà più belle d'Italia, in Toscana, Sardegna e sulle Alpi, dove offre autentiche esperienze di ospitalità italiana, create per i viaggiatori appassionati, in profonda sintonia con l'essenza e lo spirito dei luoghi.

La nostra missione è riunire strutture d'eccellenza, far vivere ai nostri ospiti esperienze indimenticabili nel vero stile italiano, offrire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro stimolante e di crescita professionale e realizzare gli obiettivi finanziari dei nostri azionisti.

L'azienda continua a crescere e sta ampliando il proprio portafoglio in Italia, che attualmente comprende le seguenti proprietà: •             Chia Laguna , Domus de Maria - 424 camere, è un insieme di tre hotel che offrono una varietà di ristoranti e bar, Spa, ampie strutture per riunioni e vanta le più belle spiagge della Sardegna: il 5 stelle Baia di Chia Resort Sardinia facente parte del Curio Collection by Hilton, brand che include hotel e resort indipendenti, selezionati in base al loro carattere distintivo; il 5 stelle lusso Hotel Laguna, che accoglierà i propri ospiti nel 2022 sotto il segno di Conrad Hotels & Resorts, brand del lusso per la prima volta in Italia, che propone una collezione di hotel per viaggiatori raffinati; ed infine, particolarmente adatto alle famiglie con bambini, il Chia Laguna - Hotel Village, un'oasi di tranquillità immerso nei giardini di macchia mediterranea dove i bambini potranno correre felici e spensierati.

• Grotta Giusti , Monsummano Terme - 68 camere, la grotta termale sotterranea più grande d'Europa e un centro termale che gli ha permesso di conquistare la quinta stella ed entrare nel portfolio di Marriott con il brand Autograph Collection Hotels.

• Fonteverde , San Casciano dei Bagni - 78 camere, un centro termale di lusso leader e una delle destinazioni più importanti della Toscana affiliato a The Leading Hotels of the World.

• Bagni di Pisa , San Giuliano Terme - 61 camere, storico centro termale con acque calde naturali e strutture di prim'ordine, affiliato a The Leading Hotels of the World.

• Le Massif , Courmayeur - 80 camere, stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design.

Ha La Lodge in cima alla montagna con ristorante e bar insieme a Kids Club.

Affiliato a The Leading Hotels of the World.

Sister properties parte del portfolio: • Ambasciatori Palace - 160 camere, il primo hotel del brand intercontinental IHG in Italia, costruito nel 1900 per ospitare gli ambasciatori a Roma e poi utilizzato come Biblioteca dell'Ambasciata Americana nel 1946, un edificio storico situato nel cuore di Via Veneto, è il luogo ideale per vivere la fusione della storia antica di Roma e la raffinatezza moderna.

• Crowne Plaza Milan Linate - 436 camere, hotel High-end vicino all'aeroporto di Milano Linate parte dei brand di IHG, con un centro congressi, 14 sale meeting e ben connesso con la città.

Ristrutturato completamente nel 2020.

• Anglo American Florence – 118 camere, uno storico hotel ora parte del brand Curio Collection by Hilton, appartenente al 19° secolo, in zona centrale a Firenze, comodamente a 10 minuti a piedi dalla stazione Firenze Santa Maria Novella.

L'hotel più recente del gruppo, aperto nel 2024.

• Duo Milan Porta Nuova - 239 camere, dal design accattivante e spazi dinamici che possono accogliere sia il coworking che il socializing, l'hotel è parte del brand Marriott-Tribute Portfolio's ed è il primo della città di Milano, la capitale finanziaria e del design d'Italia.

  OBIETTIVO DELLA POSIZIONE L'HR Business Partner affianca la Direzione HR nella gestione dei principali aspetti strategici e operativi.

Opera trasversalmente alla funzione, occupandosi di ricerca e selezione del personale, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze tramite percorsi di formazione, piani di incentivazione e welfare aziendale.

Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft ed affianca i manager per tutte le tematiche riguardanti le risorse umane.

La sede di lavoro prevista è Milano, via Cornalia 32.

È prevista la modalità di lavoro in smart working 1 volta a settimana.

  RESPONSABILITA' E DOVERI -         Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dell'hotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani d'azione necessari per garantire standard di qualità e livelli di coinvolgimento; -        Stabilire e attuare procedure di reclutamento, selezione, collocamento in conformità con la politica IHC e tutte le leggi applicabili; -        Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti, pianificazione della necessità formativi; -        Capacità strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate, compresa la leadership senior; -        Screening CV e job interviews, coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo; -        Elaborazione e stesure policies aziendali, welfare aziendale; -        Gestione e coordinamento PDR e relativi percorsi di crescita verticale e orizzontale; -        Analisi dati engagement, survey clima aziendale, processo di onboarding; -        Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non e coordinamento formazione obbligatoria nell'area corporate e nelle properties; -        Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative, sulla base delle necessità operative; -        Gestione Employer Branding ed iniziative da sviluppare sulle properties a sfondo HR; -        Coordinamento progetto di welfare da implementare; -        Coordinamento sulle tematiche ESG; REQUISITI NECESSARI -         Laurea in Business Management, Giurisprudenza o Materie Umanistiche; -        Ottima conoscenza del processo di ricerca, selezione e inserimento del personale; -        Esperienza pregressa superiore a 5/7 anni, maturata in contesti lavorativi strutturati; -        Precendenti ruoli HR in ambito Hospitality, Food&Beverage e GDO saranno considerati un plus; -        Buona conoscenza del CCNL AICA Confindustria e Federterme; -        Spirito d'iniziativa e capacità di problem solving; -        Abilità nello sviluppare rapporti interpersonali;   COMPETENZE E ISTRUZIONE -        Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico, politico-sociale.

-        Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1-B2; -        Almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati di funzioni HR; -        Costituirà titolo preferenziale nella scelta la provenienza dal settore Hospitality, F&B o GDO;   SKILLS PERSONALI -        Una naturale leadership da trasmettere ai team e ai responsabili di funzione; -        Capacità di lavorare in un contesto dinamico; -        Proattività nella risoluzione dei problemi; -        Spirito d'iniziativa per lo sviluppo di futuri progetti soft HR;