Hr Business Partner Laboratori E Area Operations Bardi

Hr Business Partner Laboratori E Area Operations
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

HR Business Partner Laboratori e Area Operations Synlab Monza Risorse Umane

SYNLAB è un network nazionale di Laboratori dotati di Punti Prelievo e Centri Polidiagnostici di eccellenza per fornire un servizio capillare ai Clienti di tutta.

Questo network diagnostico introduce in un nuovo approccio integrato allinnovazione medica, alla prevenzione e alla cura della salute, in conformità agli standard qualitativi di eccellenza europei.

SYNLAB oggi rappresenta il più importante gruppo di diagnostica integrata in, nonché il primo interlocutore nei servizi di diagnostica di Laboratorio per molti Specialisti e Laboratori Clienti.

Posizione Cerchiamo un brillante HR BP, che assuma la responsabilità di gestire le risorse umane dellarea Operations (Laboratori, Acquisti, Logistica, PMO e Lean), garantendo la completa e corretta gestione della contrattualistica nellintero ciclo di vita aziendale del lavoratore; assicurando la selezione, la formazione e lo sviluppo dei talenti nellarea assegnata; promuovendo la comunicazione e il coinvolgimento del personale e contribuendo alla diffusione e alla condivisione degli obiettivi strategici aziendali.

Queste le principali attività:

collabora con il Direttore di laboratorio/Responsabile di funzione allidentificazione dei fabbisogni di personale, alla stesura del Budget annuale e dei Forecast periodici

redige la Job Description associata alla posizione da ricercare in collaborazione con il manager di linea

in accordo con il Talent Acquisition definisce il canale più appropriato per il profilo ricercato e supporta i responsabili di funzione nelle varie fasi del processo di selezione

gestisce il processo di assunzione dalla predisposizione della lettera dimpegno fino alla stesura del contratto di assunzione

gestisce il processo di onboarding dei nuovi assunti

attiva e gestisce il rapporto con le agenzie per la somministrazione di lavoro per i nuovi inserimenti di personale; monitora e gestisce rinnovi e scadenze contrattuali

Si occupa di redigere contestazioni disciplinari

Garantisce un primo livello di e di presidio locale con le rappresentanze sindacali sul territorio, analizzando i bisogni e gestendo le relazioni

Partecipa allanalisi dei risultati di analisi di clima, predispone la comunicazione interna relativa alla sua area e contribuisce a definire azioni di miglioramento

Titolo di Studio:

Laurea in materie giuridiche, sociali o economiche o esperienza equivalente sul ruolo

Esperienza Professionale:

Minimo 3 anni di esperienza nella gestione e sviluppo Risorse Umane

Competenze Tecniche:

Utilizzo del pacchetto Office; Conoscenza della lingua inglese; utilizzo di ERP e HRIS (in particolare modulo ATS)

Tra le competenze relazionali spiccano:

capacità di lavorare in gruppo in contesti complessi, assertività e capacità negoziale, capacità di lavorare per Progetto, organizzazione e programmazione

Altre informazioni Orario di lavoro:

Full Time 40 ore settimanali

di lavoro:

Monza

Disponibilità immediata

Patente B

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