Hr Business Partner - Modena Modena

Hr Business Partner - Modena
Modena
Emilia Romagna, Modena

Michael Page, leader europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, vanta un know-how d#39;eccellenza nell#39;ambito del "top e middle management". Per gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale, ricerco per ampliamento dell#39;organico un* Hr Business Partner.

La figura ricercata, rispondendo direttamente all#39;HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi, supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR, soprattutto in termini di analisi di performance. Dettagli sul clienteGruppo industriale italiano, di rilievo internazionale. DescrizioneSviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell#39;organizzazioneSviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoliGestire l#39;intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all#39;onboarding, garantendo un processo fluido ed efficienteSviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendentiAnalizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendentiFormulare proposte di miglioramentoFormazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione;Performance evaluation: implementazione del processo di valutazione delle performance aziendali, per garantire l#39;efficace implementazione del Performance Management System. Profilo del CandidatoL#39; HR Business Partner dovrà possedere i seguenti requisiti:Laurea in ambito umanistico;Comprovata esperienza come Talent ManagerConoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talentiForti capacità comunicative e interpersonaliOttime capacità organizzative e di gestione dei progettiCapacità di collaborare con team interfunzionaliForti capacità analitiche e di problem-solvingCapacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minimaEsperienza nell#39;utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto multinazionale è considerata un plus).

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