Hr Business Partner - Modena Modena

Hr Business Partner - Modena
Modena
Emilia Romagna, Modena

Michael Page, leader europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, vanta un know-how d'eccellenza nell'ambito del "top e middle management". Per gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale, ricerco per ampliamento dell'organico un Hr Business Partner. La figura ricercata, rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi, supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR, soprattutto in termini di analisi di performance. Dettagli sul cliente Gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale. Descrizione Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti Formulare proposte di miglioramento Formazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione; Performance evaluation: implementazione del processo di valutazione delle performance aziendali, per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System. Profilo del Candidato L' HR Business Partner dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea in ambito umanistico; Comprovata esperienza come Talent Manager Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti Forti capacità comunicative e interpersonali Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti Capacità di collaborare con team interfunzionali Forti capacità analitiche e di problem-solving Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto multinazionale è considerata un plus). J-18808-Ljbffr