Hr Business Partner Multi-Sito Bardi

Hr Business Partner Multi-Sito
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Kuehne+Nagel HR Business Partner multi-sito in Mantova , Italy In Kuehne+Nagel stiamo ricercando un HR Business Partner multi-sito con sede principale a Mantova e trasferta settimanale di 1-2 gg a Venezia.

Descrizione del lavoro Il/la candidato/a selezionato/a entrerà a far parte del team HR di Kuehne+Nagel e avrà la responsabilità di gestire le attività HR per due importanti stabilimenti logistici occupandosi dell'intero ciclo di vita del dipendente e mantenendo un rapporto costante con gli stakeholder.

La prima fase, fino all'autunno del 2025 lo/la vedrà coinvolto/a nella gestione della preparazione al go-live degli stabilimenti (gestione KPI progetto e sindacale), a partire dal go-live diventerà il punto centrale HR per la gestione dei due siti.

Compiti e responsabilità Gestire i rapporti con i dipendenti e supportare le decisioni aziendali all'interno dello stabilimento.

Analizzare e monitorare i KPI rilevanti (es: produttività, assenteismo, turnover, etc. )

per raggiungere gli obiettivi del business.

Ottimizzare l'organizzazione per incrementare la produttività e migliorare le performance aziendali.

Gestire le relazioni industriali e tutti gli aspetti legati al contenzioso del lavoro e ai provvedimenti disciplinari.

Collaborare con i Center of Excellence nelle attività di Talent Acquisition & Employer Branding, Recruiting e Formazione.

Contribuire attivamente nell'implementazione delle politiche del personale, coordinando i processi di Talent Management & Development, Performance Management, Total Rewards, sviluppo organizzativo e definire i piani di Job Rotation e Succession Planning in partnership con i referenti di business.

Collaborare con il Team HR Admin & Payroll relativamente agli aspetti operativi legati alla gestione dei collaboratori.

Supportare localmente l'implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle attività di engagement.

Partecipare attivamente alla definizione della People Strategy aziendale, in partnership con il team HR.

Competenze ed esperienza Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza o in discipline affini.

Esperienza pregressa come HR Business Partner presso stabilimenti logistici o produttivi, con focus su relazioni sindacali e gestione del personale in somministrazione.

Proattività, rapidità e capacità di adattarsi alle esigenze di business.

Ottime doti comunicative e relazionali.

Buona conoscenza della lingua inglese.

L'Inquadramento sarà commisurato all'esperienza del/la candidato/a.

E' previsto un pacchetto retributivo attrattivo comprensivo di benefits e auto aziendale.

Motivazioni valide per l'inserimento in azienda

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