Hr Cost Controller
La risorsa verrà inserita nel team HR di gruppo, a diretto riporto dell'HR Manager.
Ruolo e responsabilità:Predisposizione, monitoraggio e analisi critica dei costi del personale: budget, actual e forecast. Creazione, sviluppo e aggiornamento dei sistemi di reportistica mensile (HC, FTE, Costi). Gestione delle chiusure contabili mensili (costi, accantonamenti ecc.
). Gestione e manutenzione dei sistemi di incentivazione (MBO, commissioni, contratti integrativi). Supporto ai sistemi di Compensation & Benefits. Implementazione e monitoraggio KPIs (tasso di turnover, tasso di assenteismo, fatturato pro capite, incidenza costo del personale sul fatturato, ecc.
). Digitalizzazione reportistica HR su BI aziendale (Software Qlik). Supporto all'HR Manager su attività inerenti al personale (aggiornamento organigrammi aziendali, predisposizione policy, ecc.
). Formazione:Laurea in Economia o affini. Ottimo livello Excel. Ottima conoscenza della lingua inglese. Gradita conoscenza di software HR (Zucchetti). Contrattualistica / Diritto del Lavoro. Esperienza:5-6 anni in posizione analoga presso aziende multinazionali strutturate.
Requisiti Aggiuntivi:Doti di analisi e sintesi, precisione, proattività, capacità di gestione di un team.
Richieste anche ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
I candidati ambosessi (L. 903/77), anche iscritti al Collocamento Mirato L. 68/99 (Categoria Protetta> 46%), sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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