Hr Cost Controller Milano

Hr Cost Controller
Milano
Lombardia, Milano

La risorsa sarà inserita all'interno del team Risorse Umane, rispondendo direttamente al Direttore HR, e avrà un ruolo cruciale nella gestione e nel monitoraggio delle attività legate ai costi del personale e alle spese della funzione HR, contribuendo all'efficienza dei processi aziendali.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ Gestione del costo del personale : supervisione dell'intero ciclo di budget, forecast e analisi delle varianze (actual vs forecast/budget), in collaborazione con i manager delle funzioni HR Corporate e Retail; Consolidamento e reporting : preparazione di report e presentazioni strategiche per la Direzione, relativi a costi del personale, headcount (HC) e full-time equivalent (FTE); Monitoraggio dei KPI HR : analisi e monitoraggio di indicatori chiave come turnover, assenze, straordinari e ferie; Gestione incentivi : analisi e sviluppo di piani di incentivazione per la forza vendita Retail e Wholesale; Collaborazione internazionale : interfaccia con le sussidiarie estere e il team di Business Controlling; Amministrazione HR : gestione degli ordini di acquisto tramite il sistema gestionale SAP; Ottimizzazione dei processi HR : partecipazione attiva all'implementazione e alla gestione di nuovi processi e iniziative HR.

PROFILO IDEALE Formazione e esperienza Laurea in Economia , Business Administration o Gestione delle Risorse Umane ; 3-4 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.

Competenze richieste Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli; Conoscenza avanzata della lingua inglese ; Padronanza del pacchetto Office , in particolare Excel (pivot, macro, analisi dati); Familiarità con sistemi HR come ADP e SAP ; Eccellenti capacità comunicative, attitudine al lavoro in team e riservatezza nella gestione di informazioni sensibili.

Approccio proattivo e orientato al problem solving; Capacità di lavorare sotto pressione rispettando le scadenze; Adattabilità e flessibilità in un contesto dinamico e internazionale.

Ottima opportunità di carriera.

Contact: Omar Alberti La posizione prevede la gestione del ciclo di budget e costi del personale, l'analisi dei KPI HR, e la collaborazione con sussidiarie internazionali per reportistica strategica e ottimizzazione dei processi HR, in stretto contatto con il Direttore HR di Gruppo.