Hr Cost Controller Milano

Hr Cost Controller
Milano
Lombardia, Milano

L'obiettivo di questo ruolo è di gestire il controllo dei costi dell'area HR secondo le linee guida aziendali.

Lavorerà a stretto contatto con tutto il team HR, il team Finance e il team Corporate, per il processo di budgeting, previsione dei costi del lavoro e di total reward e con il provider payroll esterno per la predisposizione delle paghe mensili.

Completano il profilo capacità di problem solving e creazione di procedure efficienti per la gestione dei processi payroll e lo studio/implementazione di progetti di welfare aziendale.

**Principali responsabilità**:

Costo del lavoro

Pianificazione e controllo:

- Gestisce le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione

- Gestione delle attività di mensilizzazione (ripartizione, accantonamenti, riconciliazioni, ecc.

)

- Predisporre la creazione e il consolidamento di report sui costi del personale

- Collaborare con il team Finance per verificare e garantire l'accuratezza del dato

- Gestire le revisioni contabili periodiche effettuate dagli auditor esterni

- Preparazione dei meeting (E1, Algoritmo, E2 e Piano) per la presentazione al General Manager del budget (W&S e Manageables)

**Costi HR**:

- Gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione dell'area HR (training, recruiting, eventi, benefit. . )

- Gestire le relative attività di mensilizzazione, con consulenza interna ai colleghi di funzione responsabili

- Gestione acquisti a sistema (SAP)

- Gestione dei PO e dei pagamenti

- Supporto nella gestione Consuntivazione formazione finanziata e formazione sicurezza

**Total Reward

- Supporto nella definizione delle strategie di Total Reward (C&B, Welfare)

- Garantire l'aggiornamento e l'accuratezza dei dati presenti nel Sistema HR

- Collaborare nella costruzione, consolidamento e analisi dei processi di revisione salariale e della relativa reportistica

- Gestire il calcolo mensile/annuale di incentivi e bonus

**Payroll & Labour law

- Gestire tutti gli aspetti amministrativi dall'onboarding alla cessazione

- Garantire il rispetto delle scadenze di legge

- Gestire il flusso di comunicazione con il payroll provider esterno

- Gestire Inaz aggiornando le funzionalità in base all'evoluzione delle esigenze del reparto e dei dipendenti

- Revisionare i documenti e i processi in base alle normative (es Decreto Trasparenza)

- Laurea in ambito Economico o affini

- Almeno 3 anni di esperienza in ruolo simile in contesti internazionali

- L'esperienza in ambito FMCG si considera un plus

- La conoscenza di SAP e Business Object è considerata un plus

- Utilizzo di Excel a livello avanzato

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Spirito analitico e orientamento al dato

- Precisione, attenzione al dettaglio e alle tempistiche

- Capacità di garantire confidenzialità e riservatezza

- Proattività

- Orientamento al risultato

- Ottima capacità di lavorare in Team ed in progetti di gruppo

- Ottime capacità relazionali

- Curiosità

- Presentation skills sulle tematiche connesse al ruolo

Contratto di lavoro: Tempo pieno