Hr Director – Food Retail Milano

Hr Director – Food Retail
Milano
Lombardia, Milano

Il ruolo ha la responsabilità di sviluppare e implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali, supportando la crescita e la trasformazione dell'organizzazione nel settore del food retail.

L'HR Director guiderà il cambiamento culturale e organizzativo, promuovendo un ambiente di lavoro ad alte prestazioni e un forte senso di appartenenza.

È fondamentale una persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio, capace di interfacciarsi direttamente con i punti vendita e di comprendere le esigenze operative in tempo reale. Responsabilità:Strategia HR: Definire e implementare strategie HR efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, assicurando che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale nel food retailRelazioni con il business: Collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business, fornendo supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone;Gestione dei talenti: Progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale, con particolare attenzione al settore food retail e alle sue specificità operative;Formazione e sviluppo: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessità dell'azienda, migliorando le competenze del personale a tutti i livelli;Gestione della performance: Strutturare sistemi di valutazione della performance, succession planning e career development per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti;Cultura aziendale e D&I: Promuovere una cultura aziendale inclusiva e motivante, allineata ai valori dell'azienda, con particolare focus su diversity & inclusion e benessere dei dipendenti;Compensation & Benefits: Definire politiche retributive e piani di incentivazione (MBO, bonus collettivi, etc. )

che siano competitivi e sostenibili nel settore food retail;Compliance & Normativa: Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e la corretta applicazione delle politiche HR, gestendo eventuali contenziosi in collaborazione con il team legale;Ottimizzazione processi HR: Implementare e migliorare processi, strumenti e tecnologie HR per rendere l'area Risorse Umane più efficiente e performanteRequisiti:Esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multi-sede;Conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore, inclusa la gestione del personale di punto vendita;Persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio e capacità di gestire direttamente le operazioni nei diversi punti vendita;Forti capacità di leadership, gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni;Approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane;Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail. Sede: Milano con mobilità sul territorioSocietà di ricerca e selezione del personale accreditata presso Min. Lav.

Aut.

Min.

N. 0000045 del 26 Aprile 2022.

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