Hr Director – Food Retail Milano

Hr Director – Food Retail
Milano
Lombardia, Milano

Il ruolo ha la responsabilità di sviluppare e implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali, supportando la crescita e la trasformazione dell'organizzazione nel settore del food retail.

L'HR Director guiderà il cambiamento culturale e organizzativo, promuovendo un ambiente di lavoro ad alte prestazioni e un forte senso di appartenenza.

È fondamentale una persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio, capace di interfacciarsi direttamente con i punti vendita e di comprendere le esigenze operative in tempo reale.

Responsabilità: - Strategia HR: Definire e implementare strategie HR efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, assicurando che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale nel food retail - Relazioni con il business: Collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business, fornendo supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone; - Gestione dei talenti: Progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale, con particolare attenzione al settore food retail e alle sue specificità operative; - Formazione e sviluppo: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessità dell'azienda, migliorando le competenze del personale a tutti i livelli; - Gestione della performance: Strutturare sistemi di valutazione della performance, succession planning e career development per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti; - Cultura aziendale e D&I: Promuovere una cultura aziendale inclusiva e motivante, allineata ai valori dell'azienda, con particolare focus su diversity & inclusion e benessere dei dipendenti; - Compensation & Benefits: Definire politiche retributive e piani di incentivazione (MBO, bonus collettivi, etc. )

che siano competitivi e sostenibili nel settore food retail; - Compliance & Normativa: Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e la corretta applicazione delle politiche HR, gestendo eventuali contenziosi in collaborazione con il team legale; - Ottimizzazione processi HR: Implementare e migliorare processi, strumenti e tecnologie HR per rendere l'area Risorse Umane più efficiente e performante Requisiti: - Esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multi-sede; - Conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore, inclusa la gestione del personale di punto vendita; - Persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio e capacità di gestire direttamente le operazioni nei diversi punti vendita; - Forti capacità di leadership, gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni; - Approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane; - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail.

Sede: Milano con mobilità sul territorio Società di ricerca e selezione del personale accreditata presso Min. Lav.

Aut.

Min.

N. 0000045 del 26 Aprile 2022.

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