Hr Director Bardi

Hr Director
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Importante Azienda, leader europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, vanta un know-how d'eccellenza nell'ambito del "top e middle management".

In ottica di implementare la funzione Risorse Umane del gruppo, Rispondendo alla Direzione, il Responsabile Risorse Umane svilupperà, per poi gestire, le aree HR di, ricerca e selezione e sviluppo del personale.

Dettagli sul cliente

La Società nostra Cliente è una solida realtà italiana fortemente radicata sul territorio e leader nel proprio settore.

Descrizione

Il Direttore Risorse Umane definirà, per poi implementare, il piano di azione HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.

Sarà figura di riferimento nella gestione e sviluppo del personale:

avrà la responsabilità di curare i piani di carriera, compensation e benefit e i piani di successione.

Nello specifico la figura si occuperà di:

coordinare i Team HR esistenti di e ricerca e selezione;

sviluppare e definire piani di Talent Management in linea con la strategia aziendale, monitorare il turn-over e sviluppare piani di retention;

strutturare le politiche di compensation e benefit;

definire ed implementare le strategie in tema di People Strategy e Change Management;

supportare la costruzione e l'aggiornamento di piani di successione e lo sviluppo del management per il futuro;

supportare il cambiamento organizzativo lavorando con i teams HR al fine di promuovere l'evoluzione di competenze, comportamenti e motivazione;

assicurare il deployment degli standard organizzativi, individuare e sponsorizzare best practices HR.

Profilo del Candidato

Formazione:

Laurea magistrale in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche.

Costituiranno titoli preferenziali eventuali master in HR Management;

Esperienza:

Esperienza di almeno 15 anni nelle Risorse Umane, di cui almeno 5 anni nel ruolo, maturata in contesti dinamici, in società di servizi o nel commercio al dettaglio di aziende modernamente strutturate orientate alla centralità dell'innovazione di prodotto/servizio focalizzatasul cliente.

Conoscenza della contrattualistica del lavoro (CCNL Metalmeccanici e Dirigenti), delle relazioni sindacali, della normativa e giurisprudenza lavoristica.

Comprovata esperienza nello strutturare processi HR nei temi della gestione e sviluppo risorse umane, compensation e benefit e formazione del personale.

Leadership e capacità d'intervenire trasversalmente sulle problematiche di altri servizi/direzioni al fine di esercitare un'adeguata capacità d'influenza e adesione grazie ad una eccellente comunicativa nella gestione dei rapporti interpersonali.

Flessibilità, apertura mentale e culturale correlate ad elevata capacità di lettura organizzativa.

Forte attitudine a lavorare in contesto multi-task, capacità di organizzare in logica problem solving i gradi di priorità.

Orientamento all'innovazione, passione ed interesse al mondo HR.

Disponibilità a trasferte nel territorio del nord

Grande opportunità di guidare la funzione HR di una importante realtà italiana

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