Hr Director Verona

Hr Director
Verona
Veneto, Verona

Il nostro cliente è una realtà industriale italiana, con plant produttivi in Italia e all'estero, che progetta, produce e commercializza componenti e soluzioni elettromeccaniche per applicazioni in diversi ambiti di mercato, caratterizzata da una forte propensione all'innovazione.

Ci ha incaricato di ricercare una/un:

**HR DIRECTOR**:

**Main responsibilities**:

L'HR Director entra in una funzione già strutturata e ben organizzata con la possibilità di svilupparla ulteriormente portando ancora idee e strumenti innovativi.

Rispondendo al CEO e gestendo un team di quattro persone, ha diverse responsabilità:

- Gestisce il processo di ricerca e selezione del personale: si confronta con i vertici dell'impresa per definire le esigenze di sviluppo dell'azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti, è garante del processo di recruiting e dell'assessment center

- Ha un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all'assunzione

- Si occupa della gestione delle risorse umane: gestisce l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation, le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali.

- Elabora il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestisce le attività di training e formazione.

- Ha un ruolo attivo nel rendere partecipi i lavoratori della cultura aziendale.

- Elabora una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali, l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori.

- Diffonde buone pratiche nella gestione del capitale umano e supporta percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro.

- È una figura di riferimento sia per i dipendenti che per l'amministrazione dell'azienda: deve essere sempre pronto a confrontarsi con lavoratori di qualsiasi grado, messo al corrente delle criticità e dei problemi che possono insorgere, si fa carico di affrontarli e risolverli

Per il ruolo si richiede:

- Laurea in materie umanistiche/giurisprudenza/economia

- Esperienza di 15-20 anni in ruoli di crescente responsabilità in ambito HR

- Conoscenza trasversale di tematiche sia hard che soft e approccio proattivo e innovativo allo sviluppo della funzione in termini di valori, cultura e processi

- Gradita un'esperienza internazionale

- Indispensabili la conoscenza dell'Inglese, l'uso avanzato di Excel, la conoscenza di Zucchetti.

**Location**: provincia di Verona