Hr Director Bologna BOLOGNA

Hr Director Bologna
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Biopharmed: Life Sciences Recruiting

**Posizione**:

**Biopharmed **è l'agenzia di **head hunting **progettata per la ricerca e selezione di profili tecnici e specialistici del mondo Life Sciences.

**Posizione**:

Ricerchiamo un **HR Director **per un'importante realtà leader nel settore medical devices.

**Principali responsabilità**:

- La risorsa supporterà le esigenze aziendali e garantirà la corretta implementazione della strategia e degli obiettivi aziendali.

- La risorsa dovrà garantire una comunicazione efficace e strategie di coinvolgimento che supportino i team nel raggiungimento dei loro obiettivi aziendali e strategici.

- La risorsa supervisionerà e gestirà tutti gli aspetti delle pratiche e dei processi delle risorse umane.

- La risorsa guiderà lo sviluppo e l'implementazione delle politiche e dei programmi HR, assicurando la conformità legale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

**Reclutamento e Selezione**:

- La risorsa gestirà l'intero processo di reclutamento, dallo sviluppo di strategia fino alla ricerca ed inserimento, garantendo la selezione dei migliori talenti.

- La risorsa collaborerà con i manager per identificare le esigenze di formazione e sviluppo del personale.

**Relazioni con i Dipendenti**:

- La risorsa svilupperà programmi, iniziative e strategie come la pianificazione della forza lavoro, cambiamento organizzativo, gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e la soddisfazione dei dipendenti.

- La risorsa promuoverà un ambiente di lavoro positivo attraverso la risoluzione dei conflitti, iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e una comunicazione efficace.

- La risorsa formulerà azioni correttive, organizzerà riunioni e premi periodici per i dipendenti, analizzando le statistiche e le tendenze del turnover dei dipendenti.

**Gestione delle Prestazioni**:

- La risorsa condurrà valutazioni delle prestazioni e fornire feedback ai dipendenti.

- La risorsa identificherà bisogni di formazione e sviluppo fornendo soluzioni appropriate.

**Sviluppo Organizzativo**:

- Partecipare alle riunioni come membro del management team e fornisce un significato o un contesto ai risultati delle risorse umane come statistiche sulla retention, soddisfazione dei dipendenti e risultati della formazione.

- La risorsa implementerà piani per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione.

**Amministrazione HR**:

- La risorsa supervisionerà il dipartimento HR gestendo il proprio team e contribuendo alla trasformazione delle risorse umane in corso.

- La risorsa gestirà e supervisionerà l'amministrazione delle risorse umane, inclusi i benefit, le retribuzioni e la gestione dei dati dei dipendenti.

- La risorsa assicurerà la corretta conservazione dei documenti e dei registri HR.

**Requisiti**:

Requisiti primari:

- Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.

- Conoscenza di base dei programmi informatici Microsoft e dei sistemi di risorse umane/paghe.

- Conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR, in particolare conoscenza approfondita del CCNL Commercio.

- Capacità di pensare in modo critico, di risolvere i problemi e risolverli con sicurezza.

- Capacità analitiche, relazionali e comunicative.

- Capacità di leadership insieme ad una mentalità orientata agli obiettivi.

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

**Altre informazioni**:

**Sede di lavoro**: Bologna.

**Tipologia contrattuale**: Indeterminato.