Hr Generalist BOLOGNA

Hr Generalist
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Lantech Longwave progetta, gestisce e integra soluzioni modulari, innovative, sicure e performanti negli ambiti Security, Networking, Datacenter & Cloud, Collaboration & AVI, TLC e Sviluppo Software.

È presente in undici sedi dislocate in nove città italiane e una in Svizzera: Reggio Emilia, Bologna, Padova, Verona, Milano, Besana Brianza, Roma, Modena, Parma e Chiasso.

Il Team di oltre 300 collaboratori opera con l'obiettivo di rendere la tecnologia alla portata di tutti, secondo il modello Customer Centric.

Con più di 550 certificazioni dei principali Vendor internazionali, Lantech Longwave ha chiuso il 2021 con un fatturato di oltre 56 MLN€.

Ogni soluzione ICT viene pensata e progettata partendo dalle persone e, attraverso uno studio di fattibilità, viene definita la tecnologia più adeguata alla specifica esigenza, in termini di performance, affidabilità e sicurezza.

Con la suite di **servizi gestiti - LION®** - erogati h24 7*7 dal NOC e SOC Team - garantisce un monitoraggio real-time e una gestione continua in massima sicurezza dell'intera infrastruttura ICT delle aziende.

Lantech Longwave fa parte del Gruppo Zucchetti, prima software house in Europa con più di 7000 addetti e un fatturato di 1 MLD€.

**Posizione**:

In un'ottica di potenziamento del nostro **Team HR**, siamo alla ricerca di un/a **HR Generalist con competenze in ricerca e selezione di profili IT e conoscenza/esperienza in ambito formazione e sviluppo**.

La risorsa, che risponderà direttamente all'HR Director, verrà inserita all'interno di un team giovane e dinamico e si occuperà in via prioritaria di selezione del personale per le varie sedi dell'azienda, ma avrà anche l'opportunità di esprimere le proprie competenze nella definizione e gestione di progetti di formazione e sviluppo dell'organico aziendale.

**Nel dettaglio si occuperà di**:

- Collaborare con diversi team interni ed i manager di linea per l'identificazione delle necessità e la stesura della job description;

- Collaborare con i manager di linea nell'analisi e definizione dei fabbisogni formativi di tutta la popolazione aziendale;

- Collaborare con l'HR Director nella definizione del piano formativo aziendale, sia annuale sia pluriennale;

- Pianificare e gestire le azioni formative previste nel piano, collaborando a stretto contatto con i manager di linea, la capogruppo e/o con il supporto di partner esterni;

- Mantenere aggiornati i database aziendali, predisporre documenti di sintesi e presentazione;

- Collaborare con l'HR Director e tutto il Team HR per il raggiungimento degli obiettivi;

- Partecipare ad eventi HR e iniziative specifiche.

**Requisiti**:

- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Recruiter di profili informatici, con comprovata conoscenza ed utilizzo dei processi e piattaforme di recruiting (es.

LinkedIn Recruiter);

- Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella progettazione e gestione di percorsi e piani formativi individuali o di gruppo su diverse tematiche (es.

competenze manageriali, soft skills, competenze e certificazioni tecniche);

- Preferenziale laurea in Scienze Della Formazione o discipline umanistiche;

- Spiccate doti comunicative e capacità di negoziazione;

- Ottime capacità relazionali e di comunicazione interpersonale;

- Flessibilità, orientamento al risultato, precisione e collaborazione;

- Entusiasmo e senso di responsabilità.

Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con colleghi competenti e motivati e la possibilità di entrare a far parte di un gruppo di successo, in forte crescita ed estremamente innovativo.

L'inserimento avverrà con **orario full time** presso una delle sedi aziendali di **Bologna** o **Reggio Emilia**.