Hr Generalist Torino

Hr Generalist
Torino
Piemonte, Torino

Adecco ricerca, per La Fondazione Torino Musei, una risorsa che possa ricoprire il ruolo di HR GENERALIST.

Possono presentare la propria candidatura i candidati in possesso dei Requisiti Generali elencati al sito della Fondazione: Fondazione Torino Musei.

Requisiti specificiLaurea Triennale/Magistrale in materie Economiche/Umanistiche/GiuridicheEsperienza di almeno 2 anni in analoga mansione preferibilmente sulle mansioni amministrativeConoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche HRBuon utilizzo di Office 365 e gestionali dedicati (gradita la conoscenza del gestionale Zucchetti)Conoscenza della lingua inglese livello B1 o superioreI requisiti per l'ammissione devono essere posseduti dagli interessati alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione e mantenuti fino al termine dell'eventuale rapporto di lavoro.

Caratteristiche idealiAttitudine al problem solving e al decision makingOttime capacità comunicative e relazionaliOttime capacità di scrittura e di sintesiResponsabilitàLa risorsa inserita nel dipartimento Risorse Umane si occuperà di supporto alle attività di:

Recruitment e Selezione: supporto nella stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro; screening dei CV e gestione dei primi contatti con i candidati; partecipazione ai colloqui di selezioneOnboarding: supporto nel processo di inserimento dei nuovi dipendenti, gestendo la documentazione e tutto il processo di onboarding stessoAmministrazione del Personale: assistenza nelle attività amministrative legate alla gestione del personale, stipula contratti, pratiche di infortunio, registrazione ferie, controllo assenze e presenze con inserimento giustificativi del mese; Attività di comunicazione UNILAV (assunzioni, proroghe, cessazioni) in conformità con le normative vigenti; Interfaccia con il consulente del lavoro per la gestione delle pagheRapporti con i dipendenti: rispondere alle richieste del personale e fornire supporto su temi HR di base come permessi, ferie, policy aziendaliGestione dei dati HR: inserimento, aggiornamento e monitoraggio dei dati relativi al personale nei sistemi gestionali HR, assicurando l'accuratezza e la confidenzialità dei datiSviluppo e implementazione di programmi di formazione e crescita professionaleGestione delle performance dei dipendenti: identificando aree di miglioramento e opportunità di sviluppoSupporto ai processi di digitalizzazione interniSi propone inserimento diretto a tempo determinato di 12 mesi con prospettive di stabilizzazione.

Dettagli aggiuntiviTitolo di studio: Laurea Triennale

Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Buono

Disponibilità oraria: Full Time

CCNL: Federculture

Livello contratto: II Fascia, II Livello

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