Hr Generalist Vicenza

Hr Generalist
Vicenza
Veneto, Vicenza

Azienda italiana storica, Zamperla è oggi uno dei principali player mondiali nel mercato delle attrazioni per i parchi di divertimento. Dalla progettazione alla realizzazione di giostre e montagne russe, fino alla gestione di parchi divertimento, opera su scala internazionale, esportando quasi la totalità dei prodotti e servizi. La mission di Zamperla è l'intrattenimento: trascendiamo il concetto di "giostra" classica per pensare fuori dagli schemi, ponendoci ogni giorno nuovi obiettivi, con il fine di creare esperienze immersive e indimenticabili.

HR Generalist:

Stiamo cercando un/a HR Generalist da inserire nel team HR del nostro Headquarter di Altavilla Vicentina per una sostituzione di maternità. La persona si occuperà di garantire la certificazione dei dati HR e di supportare l'ottimizzazione e gestione dei processi HR contribuendo in modo significativo ai progetti di Sviluppo in corso.

Lei/lui si occuperà di:

Raccogliere, elaborare e analizzare dati HR su base mensile, producendo report dettagliati e mirati per rispondere alle specifiche esigenze aziendali, includendo approfondimenti su misura per diverse funzioni aziendali.

Contribuire allo sviluppo e realizzazione di un nuovo sistema di performance management, volto a migliorare la valutazione e lo sviluppo delle persone all'interno dell'Organizzazione.

Supportare la preparazione del bilancio di sostenibilità ESG, contribuendo alla raccolta delle informazioni necessarie e alla stesura di un piano operativo di sostenibilità sociale, in collaborazione con il team interfunzionale incaricato del progetto.

Contribuire alla digitalizzazione dei processi HR.

Partecipare all'analisi dello sviluppo dell'organizzazione e dei fabbisogni di risorse, e alla stesura/aggiornamento dei profili di ruolo in termini di responsabilità e competenze.

Collaborare alla selezione di alcuni profili professionali.

Requisiti

Laurea Magistrale in Economia, Organizzazione aziendale o indirizzi analoghi

Pregressa esperienza, eventualmente anche in tirocinio, all'interno del dipartimento HR di organizzazioni strutturate

Forti competenze digitali

Excel

Lingua inglese (min. liv. B2)

Analisi e Sintesi

Comunicazione

Organizzazione

Orientamento al risultato

Tipologia contrattuale: contratto a termine per sostituzione maternità

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