Hr Generalist Bardi

Hr Generalist
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

AxL Alti Profili ricerca e seleziona per cliente facente parte di un **gruppo multinazionale nel settore alimentare**, una figura di

**HR GENERALIST

La sede di lavoro si trova nella bassa **Val Camonica (BS)

Riporterà gerarchicamente al Direttore Generale e funzionalmente al HR Manager di Gruppo.

La risorsa si occuperà di gestire le relazioni con i dipendenti e la conformità normativa, coordinare ed eseguire i processi **HR (reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni**) in Italia.

Nello specifico saranno di sua pertinenza le seguenti attività:

- Partecipare allo sviluppo e all'attuazione della politica delle risorse umane al fine di raggiungere gli obiettivi strategici

- Partecipare allo sviluppo di linee guida e procedure organizzative.

- Raccomandare strategie per motivare i dipendenti, aumentare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti.

- Monitorare l'evoluzione della normativa in materia di diritto del lavoro, salute e sicurezza e diritto previdenziale, monitorare il rispetto e l'attuazione delle disposizioni normative in materia.

- Consigliare e assistere i manager su qualsiasi problema di risorse umane e relazioni sociali. In questo contesto, elaborare e commentare i documenti e le relazioni necessarie.

- Assistere la Direzione Generale e il Direttore di stabilimento nei rapporti con le parti sociali (Consiglio di fabbrica, Trattative sindacali, Delegati del personale, Comitato per la salute e la sicurezza, Condizioni di lavoro).

- Convalidare i contratti di lavoro, gli emendamenti e altri documenti di lavoro richiesti in conformità con il diritto del lavoro.

- Partecipa alla definizione del programma di formazione in linea con gli obiettivi strategici, alla sua attuazione. Reclutamento, colloqui, selezione dipendenti in Italia. Orientamento e on-boarding per i nuovi arrivati.

- Gestione delle prestazioni e gestione dello sviluppo. Costi del personale e altri relativi alla pianificazione e al monitoraggio dei costi delle risorse umane. Produrre e inviare rapporti sull'attività generale delle risorse umane.

- Tieniti aggiornato con le ultime tendenze e best practice delle risorse umane. Proporre e realizzare iniziative e programmi in tema di Diversità e Pari Opportunità.

Si richiede:

- Precedente esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni.

**L'azienda valuta con interesse anche profili junior da inserire in un percorso di formazione e mentoring strutturato ad hoc.

- Competenze in tematiche amministrative e di diritto del lavoro

- **Buona conoscenza della lingua inglese** **(B2) **per l'interfaccia con le funzioni aziendali di gruppo

Completano il profilo proattività, ottime capacità comunicative e di decision making

Si offre:

- inserimento diretto in azienda.

- inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza effettivamente maturata.

- **possibilità di formazione interna a stretto contatto con professionisti del settore

orario di lavoro: full time

luogo di lavoro**:Bassa Val camonica(BS)