Hr Generalist Ne

Hr Generalist
Ne
Liguria, Ne

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Selezioniamo, per azienda metalmeccanica, un HR Generalist.

Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Sede di lavoro: Sedico (BL) Orario di lavoro: full time, orario flessibile (entrata 8/8. 30), pranzo convenzionato.

Responsabilità L'HR Generalist, rispondendo al CFO, si occuperà di: - Provvedere alla ricerca, selezione ed inserimento del personale al fine di soddisfare completezza dell'organigramma aziendale tenuto conto dei vincoli di budget e delle competenze attese.

- Elaborare proposte di assunzione, redigere la relativa contrattualistica, assolvere alle pratiche di inserimento del personale in azienda, di modifica delle mansioni e di tenuta del fascicolo del dipendente.

- Garantire la raccolta del fabbisogno formativo presso i responsabili di funzione aziendali, elaborare proposte di piani formativi, organizzare i relativi corsi e monitorare la documentazione e l'efficacia delle azioni formative - Supportare i responsabili di funzione nella valutazione delle competenze delle proprie risorse e nella redazione dei piani di sviluppo del personale - Supportare il responsabile risorse umane nelle seguenti attività: - nella predisposizione della documentazione relativa ai contenziosi del lavoro.

- nella definizione e successiva gestione delle linee guida del sistema premiante nei limiti delle policy e strategie aziendali - nell'elaborazione di politiche retributive di incentivazione e di benefit.

- nella promozione della partecipazione e del coinvolgimento delle risorse umane - nella comunicazione interna verso i singoli dipendenti e fra le diverse funzioni aziendali - Gestire lo sportello del personale - Amministrazione del personale e gestione delle presenze in coordinamento con lo studio paghe esterno e/o le società di somministrazione - Coordinamento con amministrazione per la verifica del rispetto degli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali aziendali - Supportare il controllo di gestione nel monitoraggio degli indicatori e statistiche riguardanti l'impiego del personale predisponendo eventuali strumenti di pianificazione per agevolare la gestione del personale da parte dei responsabili di funzione