Hr Generalist Lazio

Hr Generalist
Roma
Lazio, Lazio

DAB Sistemi Integrati è una realtà fondata nel 1972, una holding costituita da tre ragioni sociali, attiva su tutto il territorio nazionale e leader nella realizzazione di soluzioni integrate di sicurezza attiva.

Il processo comprende tutte le fasi di analisi e progettazione all'interno della nostra divisione Enginnering, per poi proseguire con l'installazione e la manutenzione dei sistemi, quali nello specifico: sistemi di videosorveglianza, intrusione allarme e anti-scavalcamento, sistemi di controllo accessi fisici, rilevazione fumi e sistemi di spegnimento incendio.

DAB Centro Operativo, società controllata dalla DAB Sistemi Integrati, è una realtà leader nel proprio mercato di riferimento che eroga servizi integrati di vigilanza e controllo tecnologico.

In particolare si occupa della progettazione e realizzazione di soluzioni integrate di videosorveglianza a circuito chiuso e sistemi di intrusione allarme perimetrali, monitorando da remoto H24 gli asset della clientela, attraverso la propria Centrale Operativa.

I progetti sono al servizio del settore industriale, delle energie rinnovabili - in particolare del mondo fotovoltaico - e del campo della logística.

**Posizione:**:Per la sede centrale di **Roma**, ricerchiamo una figura di **HR Generalist**, da inserire a diretto riporto della Direzione Generale.

La risorsa sarà inizialmente focalizzata sulle attività di **recruiting** avvalendosi sia di canali diretti che di partner esterni, seguendo in autonomia tutte le fasi di questo processo fino a curare gli aspetti giuslavoristici utili a instaurare e mantere il rapporto di lavoro.

Successivamente, la figura inserita verrà avviata ad un percorso di crescita professionale con l'obiettivo di occuparsi a 360° tutte le attività della sfera HR d'interesse per l'organizzazione.

Responsabilità:

- Formazione: raccolta e analisi dei fabbisogni formativi; gestione scadenzario delle certificazioni individuali e aziendali; scelta dei partner esterni per l'organizzazione dei corsi; progettazione sia dei singoli interventi formativi sia dei piani di formazione finanziata, utilizzando i fondi interprofessionali.

- Amministrazione: aggiornamenti e creazione di report sul personale con relative previsioni di costo; assunzioni, cessazioni, trasformazioni, proroghe e provvedimenti disciplinari interfacciandosi con il Consulente del Lavoro; procedure di attivazione tirocini formativi ed extracurriculari; supporto al personale interno sulle richieste riguardanti i C. C. N. L.

applicati in azienda: Metalmeccanici Piccola Industria (Confapi), Vigilanza Privata e Commercio Terziario.

- Gestione del personale: supporto nella revisione delle posizioni; colloqui di feedback one-to-one o in affiancamento con i Responsabili di funzione; definizione percorsi di carriera e/o di crescita professionale.

**Requisiti**:

- Esperienza di almeno 2 anni in attività di recruiting.

Valutati positivamente sia percorsi professionali svolti in società di consulenza/APL che in aziende finali.

- Forte motivazione e orientamento al risultato.

- Competenze di time management.

- Competenze di leadership e comunicazione efficace.

- Capacità di comprendere le esigenze del management e dei dipendenti.

- Conoscenza base della normativa giuslavoristica.

- Laurea Triennale/Magistrale in discipline umanistiche e/o giuridiche.

Gradita formazione specifica sulle tematiche HR maturata tramite percorso di studi, master, e/o corsi di formazione.

**Altre informazioni:**:Previsto un inserimento a tempo indeterminato con una RAL commisurata all'esperienza.

Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì, dalle 09. 00 alle 18. 00 con svolgimento del lavoro in sede.