Hr Generalist Bardi

Hr Generalist
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

HiRevo Office Brianza è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing and office management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della city di Milano e dell'hinterland milanese più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente operante nel settore logistica, ricerchiamo:

Nell'ufficio risorse umane dell'azienda, rispondendo all'HRBP ti occuperai di espletamento delle pratiche amministrative legate al personale di sito e supporto nella definizione dei piani di reclutamento.

Nello specifico:

Supporto dipendenti per chiarimenti su cedolini, variazioni anagrafiche, gestione pratiche maternità, raccolta richieste ferie/permessi, modulistica, analisi dati KPI e straordinari;Gestione autonoma dei rapporti con APL: apertura ricerche, condivisione tempistiche, organizzazione e monitoraggio colloqui;Supporto all'Hrbp per l'ambito disciplinare (lettere, richiami, ecc. ). Requisiti: Laurea in materie umanistiche o giuridiche;Esperienza nella mansione di almeno 6 mesi, maturata preferibilmente presso agenzie per il lavoro;Conoscenza dei canali di reclutamento, conoscenza dell'iter di selezione, gestione della contrattualistica;Conoscenza del pacchetto office (ottima padronanza di Excel);Buona conoscenza della lingua inglese. Si offre assunzione a tempo determinato in somministrazione con successivo passaggio diretto in azienda.

CCNL Logistica Trasporto merci e spedizioni. Orario di lavoro: 9. 00-18. 00 (1 giorno a settimana 9. 00-17. 00).

Sede di lavoro: Vignate(MI)

Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr