Hr Generalist - Categorie Protette (L. 68/99) Lazio

Hr Generalist - Categorie Protette (L. 68/99)
Roma
Lazio, Lazio

DATA APERTURA

22/08/2024

PagoPA S. p. A. è alla ricerca di **HR Generalist **da inserire nel Dipartimento People, Culture & Servizi Generali a diretto riporto della Responsabile Talent Acquisition, Academy & Learning, Performance Management.

La risorsa avrà la responsabilità di supportare le attività correlate ai processi _core_ del Team, quali: employer branding & selezione, onboarding, formazione e performance management.

**RESPONSABILITA'**:

Le principali responsabilità del/della HR Generalist includono:

- gestire autonomamente le attività di employer branding, recruiting & selection (monitoraggio budget hiring e rispetto della pianificazione, gestione iter selettivi, gestione processo di inserimento dei tirocini, partecipazione a recruiting day e career day etc.

);

- supportare la progettazione, realizzazione ed implementazione di progetti formativi aziendali (ie.

formazione trasversale, tecnico specialistica, obbligatoria, finanziata) sviluppando ed ottimizzando gli strumenti informatici utilizzati da PagoPA, prendere parte a progetti trasversali del Dipartimento People supportando il team nell'implementazione e manutenzione dei principali processi: Sviluppo e _Talent Management_, _Performance Management_, Gestione _budget_ del personale & Sistemi di _workforce planning_;

- supportare il team nella messa a terra dei progetti relativi a _Diversity & Inclusion, People Culture & Change Management;_

- redigere adeguata reportistica relativamente ai processi e attività gestite oltre che assicurarne il monitoraggio continuo (_HR Analytics). _

**REQUISITI MINIMI (PERSONALI E PROFESSIONALI)**:

- Almeno 3 anni di comprovata esperienza nel ruolo o ruoli affini.

- Conoscenza dei principali processi HR: (Selezione del personale, Formazione e Sviluppo, Compensation & Benefit etc).

- Conoscenza della normativa riguardante il CCNL Commercio e CCNL Dirigenti del settore terziario.

- Buona conoscenza dei principali applicativi MS Office su GSuite - in particolare Excel e PowerPoint.

- Buon livello di inglese scritto e parlato.

Completano il profilo:

- Pianificazione ed Organizzazione;

- Miglioramento Continuo;

- Orientamento al Servizio;

- Collaborazione Inclusiva;

- Analisi Operativa;

- Comunicazione Empatica;

- Responsabilità e Proattività;

- Flessibilità.

**REQUISITO PREFERENZIALE**:

- conoscenza lato admin di SAP SuccessFactors.

I curricula saranno inseriti all'interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.

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