Hr Generalist (Foreign Branches) Ne

Hr Generalist (Foreign Branches)
Ne
Liguria, Ne

SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale tutte le tecnologie per la produzione, riempimento e confezionamento secondario di contenitori in PET, dalla preforma al prodotto finale, per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica.

SIPA possiede un elevato grado di specializzazione ed è un partner tecnologico il cui obiettivo principale è quello di offrire ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza.

La gamma di prodotti è molto ampia e comprende macchine singole per la produzione di preforme e bottiglie come pure soluzioni chiavi in mano di linee complete.

SIPA fornisce altresì soluzioni di packaging e servizi di design bottiglia, simulazione computerizzate e prototipazione contenitori.

Situata a Vittorio Veneto, in provincia di Treviso, l'azienda dispone di 22 filiali di vendita a livello mondiale, 4 stabilimenti produttivi (due in Italia, uno in Romania e uno in Cina) e 35 centri di assistenza post-vendita per la fornitura di ricambi e assistenza técnica.

**Posizione**:

**Scopo della posizione**:

Siamo alla ricerca di un/a **HR Generalist Filiali Estere **con un forte interesse per la gestione delle risorse umane in contesti internazionali e un'ottima conoscenza dell'inglese, che supporti l'amministrazione e la gestione operativa delle filiali estere.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR, con l'obiettivo di fornire supporto nelle attività di analisi e monitoraggio delle politiche del lavoro e dei costi del personale nelle nostre sedi internazionali, nonché di garantire il rispetto delle normative locali in ambito HR.

**Attività principali**:

- Analisi Costi del Lavoro: Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro delle filiali estere, in collaborazione con il controllo di gestione

- Supporto Normativo e Compliance: Verifica del rispetto delle normative locali in ambito HR, incluse policy aziendali, contratti di lavoro, benefit, e regolamentazioni specifiche di ciascun paese.

- Gestione delle Policy Internazionali: Supporto nella redazione e nell'implementazione delle policy HR all'interno delle filiali estere, assicurando l'aderenza alle linee guida aziendali globali.

- Coordinamento e Supporto Operativo: Collaborazione con le filiali estere per garantire la corretta gestione operativa delle pratiche amministrative HR (contratti, paghe, assunzioni) e supporto alla gestione documentale.

- Supporto Trasversale all'Ufficio HR: Partecipazione alle attività generali dell'ufficio HR, contribuendo con compiti amministrativi e gestionali secondo necessità.

**Requisiti**:

**Formazione**: Laurea in discipline economiche, gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale o affini.

**Esperienza professionale**:Preferibile esperienza lavorativa in ruoli di amministrazione del personale o gestione HR; gradita familiarità con contesti internazionali.

**Conoscenze**:

- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

La conoscenza di altre lingue è un plus;

- Competenze Informatiche: Padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.

Gradita conoscenza di sistemi gestionali HR.

**Caratteristiche personali**:

- ottime capacità di analisi e attenzione ai dettagli;

- orientamento ai risultati;

- capacità di lavorare in un ambiente dinamico;

- eccellenti capacità di comunicazione e relazionali;

- capacità di gestire informazioni sensibili e riservate;

- senso di responsabilità.

**Altre informazioni**:

Richiesta flessibilità oraria e disponibilità ed eventuali breve trasferte.