Hr Generalist Hito Milano

Hr Generalist Hito
Milano
Lombardia, Milano

HR Generalist HITOEn bref

Catégorie d'emploi

- RH, Organisation - Généraliste

- Start date

- 01/11/2024

- Years of Experience

- Minimum 6 years

- Contract Type

- Unlimited contract

- Horaire de travail

- Temps plein

- Lieux

- HERMES SELLIER

- Société juridique

- HERMES SELLIER

- Date de publication

- 12/11/2024 à 11:24

- Le poste en détail

**Contesto**: In un contesto di forte sviluppo delle sue attività con i partner italiani, Hermès crea una nuova entità che garantirà il controllo della qualità e li accompagnerà da vicino nella transizione industriale dei suoi settori (Prêt-à-porter F/H, Maison, Calzature, Gioielleria, Accessori moda). In stretta collaborazione con loro, struttura un'organizzazione per assicurare in priorità il monitoraggio della conformità HSE, l'implementazione del Sistema Qualità e l'ottimizzazione della logística locale. Contribuirà localmente all'attuazione delle loro roadmap HSE e di tracciabilità.

**Posizionamento**: All'interno di HITO, la persona sarà riportata gerarchicamente al Direttore delle Operazioni HITO, basato in Italia, e funzionalmente alla Responsabile HR della Direzione Transizione Industriale e Qualità, basata a Pantin.

**Finalità della missione**: Nel contesto della creazione di questa nuova entità in Italia, stiamo cercando un HR Generalist per mettere in pratica la nostra politica HR e gestire tutti i processi in collaborazione con il team HR, basato a Pantin, e i partner esterni locali in Italia (studio paghe e amministrazione del personale, società di ricerca e selezione, ecc. ). Sarai fondamentale nella strutturazione di questa entità e nella gestione a stretto contatto delle risorse umane, in particolare in materia di ricerca e selezione, per sostenere lo sviluppo della nostra attività in Italia.

**Mansioni principali

- **Implementazione della funzione HR

- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in conformità con la legislazione italiana e gli standard della maison.

- Implementare i processi interni relativi alle risorse umane (organigramma, reporting mensile, politiche e procedure).

- Collaborare con i consulenti del lavoro per l'implementazione del sistema paghe e dei processi amministrativi italiani.

- Essere il punto di riferimento per i manager e i collaboratori su tutte le questioni relative alle Risorse Umane, supportarli e consigliarli.

**2. Il processo di assunzione e integrazione**:

- Definire e implementare, in collaborazione con la HR funzionale e i membri del Comitato di Direzione, l'organizzazione ottimale in base alle esigenze dell'entità. Partecipare alla formalizzazione di queste organizzazioni nel contesto delle presentazioni strategiche, semestrali e di budget annuali.

- Definire i bisogni di assunzione in accordo con i manager e il budget definito.

- Redigere, seguire e condividere il reporting dei processi di assunzione.

**3. Sviluppo delle competenze e formazione**:

- Preparare, condurre e assicurare un follow-up della Revisione annuale dei talenti, anticipando i piani di successione e le richieste di mobilità interna, sostenendo e sviluppando i talenti identificati in collaborazione con la HR funzionale.

- Seguire e contribuire al buon svolgimento delle valutazioni annuali e professionali.

- Sviluppare le competenze dei callaboratori attraverso l'implementazione di un piano di formazione annuale in linea con le esigenze di ciascuno e la strategia del settore.

- Supportare il management nel processo di miglioramento delle performance: comunicazione, implementazione e follow-up, supporto per colloqui o situazioni particolari, sviluppo della responsabilizzazione dei manager.

- Identificare e qualificare gli enti di formazione per rispondere ai bisogni identificati.

- Organizzare sessioni di formazione interne e/o in collaborazione con fornitori esterni e assicurare il loro follow-up.

- Definire e seguire il budget HR in materia di sviluppo in collaborazione con la HR funzionale.

- Realizzare sinergie in materia di sviluppo HR (relazioni con le scuole, networking ) con le altre entità in Italia (HCI, Hermès Italia).

**4. Coordinamento e coerenza HR Settori

- Essere il referente locale in Italia della politica HR definita all'interno di Hermès Metiès, in collaborazione con il team HR trasversale, per garantire coerenza tra le pratiche HR locali e globali (comunicazione interna, integrazione, acculturazione, , formazione, sviluppo HR, employer branding ).

- Condurre riunioni con i responsabili operativi sui bisogni HR e garantire un follow-up in collaborazione con la HR funzionale della DTIQ (es: indicatori).

- Partecipare a riunioni e progetti trasversali HR per garantire l'allineamento strategico e operativo.

**5. Gestione della paghe e dell'amministrazione del personale (con lo studio esterno)

- Coordinare con lo studio esterno la gestione dei contratti, delle paghe, delle dichiarazioni amministrative e più in generale degli aspetti amministrativi del pers