Hr Generalist Junior - Categorie Protette L.68/99
Ti stimola l'idea di lavorare in un contesto tecnologico per lo sviluppo di soluzioni medicali?
**Inpeco **è leader mondiale nell'**automazione** dei **laboratori clinici**, dove realizziamo soluzioni robotiche innovative per gestire i campioni biologici.
I nostri sistemi riducono la possibilità dell'errore umano, limitano i rischi di contaminazione e garantiscono la tracciabilità completa del campione.
Le nostre soluzioni supportano oltre 2500 laboratori clinici in tutto il mondo.
Il Gruppo Inpeco ha il suo quartier generale a **Novazzano (Svizzera)**, uno stabilimento produttivo a **Val della Torre (Torino)**, una sede dedicata ai Progetti Innovativi a **Pula (Sardegna)**, una sede a **Verona** e due sedi di riferimento per il mercato estero a **Bruxelles (Belgio)** e in **Florida (Stati Uniti)**.
Cosa aspetti?
Entra anche tu nel mondo Inpeco e vieni ad innovare con noi!
**Posizione**:
Per il nostro dipartimento **Human Resources**, in particolare per la sede di **Val della Torre, Torino**, siamo alla ricerca di una persona che abbia maturato una breve esperienza nell'ambito HR (es.
stage, master. . ), che avrà l'opportunità di svolgere:
- Attività **su tematiche amministrative**, **payroll**, inserimento dati sui nostri gestionali;
- Attività di **Recruiting** in merito alla ricerca e selezione del personale;
- Attività di **Training** per quanto concerne la gestione e organizzazione di corsi di formazione per i dipendenti.
**Requisiti**:
Siamo alla ricerca di una persona con le seguenti skills:
- Appartenenza alla lista delle Categorie protette L. 68/99
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
- Precedente breve esperienza in ambito HR
- Flessibilità e dinamicità
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Buona propensione all'utilizzo dei sistemi digitali
- Preferibile la conoscenza della lingua inglese (livello B1)
- Automunita
**Altre informazioni**:
Cosa offriamo:
- la sede di Val Della Torre si trova immersa nel verde e lontano dal caos della città;
- formazione continua in affiancamento e partecipazione a corsi, seminari ed eventi sia interni che esterni;
- ristorante aziendale
- smart working (se previsto dal ruolo)
- delle convenzioni per carta di credito, assicurazione sanitaria, fondo pensionistico;
- un piano welfare aziendale che consente di utilizzare una piattaforma online che garantisce servizi sanitari, viaggi e pernottamenti, buoni acquisto presso i più importanti negozi della grande distribuzione e tanto altro;
- la possibilità di crescita professionale e salariale attraverso tre diverse iniziative:
- una procedura strutturata di performance appraisal annuale attraverso cui valutiamo il raggiungimento degli obiettivi individuali;
- un processo di salary review annuale legato alla performance e allo sviluppo professionale;
- un sistema di job posting interno per consentire ai dipendenti di aspirare a ruoli sempre più stimolanti e di responsabilità all'interno dell'azienda, che consente anche la mobilità fra le varie sedi Inpeco.
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