Hr Generalist, Pordenone
Etjca Spa, filiale di Pordenone in un'ottica di sviluppo e potenziamento dello staff interno, seleziona HR GENERALIST che abbia maturato precedente esperienza nella medesima mansione, preferibilmente presso Agenzia per il Lavoro.
La risorsa si occuperà di recruiting e sarà di supporto per le attività di amministrazione del personale, nello specifico:
gestione dell'attività di ricerca;screening curricula;colloqui ed interviste ai candidati;elaborazione e pubblicazione annunci;ricerca attiva;stesura job description;redazione contratti e proroghe;inserimento delle presenze mensili dei lavoratori;gestione amministrativa degli eventi correlati al rapporto di lavoro in somministrazione (dimissioni, procedimenti disciplinari, malattie, infortuni, etc.
). Requisiti:
laurea in materie umanistiche o economiche;ottima predisposizione ai rapporti interpersonali e capacità comunicativa;autonomia nello screening dei curricula e stesura profili;capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico e di gestire le attività lavorative secondo le priorità;propositività e problem solving;capacità di ascolto ed elaborazione;gradita conoscenza della lingua inglese e dei programmi gestionali Intiway ed Arca. Si offre contratto iniziale a tempo determinato con finalità assunzione a tempo indeterminato; la tipologia di inquadramento verrà valutata in sede di colloquio e sarà commisurata all'esperienza.
CCNL di riferimento Terziario Confcommercio (14 mensilità); previsto buono pasto da 7, 00 per ogni giorno completamente lavorato.
Orario di lavoro dal lunedì al venerdì full time di 40 ore settimanali (09. 00-13. 00 e 14. 00-18. 00).
Luogo di lavoro: Pordenone.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca. it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca. it.
Etjca S. p. A. (Aut.
Min.
Prot.
N. 1309-SG del 23/02/2005)
#J-18808-Ljbffr
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